子どもがコロナ陽性で休むことになり、上長から在宅勤務用のパソコンを届ける話があるが、自分も発熱しており気が重い。在宅勤務ができるならありがたいが、甘えているかな。
土曜に子どものコロナが判明して、すぐに上長に連絡。
そのときは自分に症状がなかったので、しばらく出勤できないし在宅勤務用のパソコンとか届けようか、また連絡しますねという話になりました。今日から私も発熱があり、そのことを伝えると、明日パソコン届けに行くけどいつがいい？と🥲
平日にパソコン届けるとなると大変だし、休日なのにそんなことまでしてもらってありがたいのですが、発熱でしんどい中仕事のことを考えるとなんだかもやもや…
休んでも仕事はなくならないので、パソコンあれば在宅したほうがいいんですが気が重いです💨
甘えすぎですかね🥲
- はじめてのママリ🔰(生後4ヶ月, 3歳0ヶ月)
コメント
退会ユーザー
わたしも症状あるのに在宅しましたが、できる環境（こどもがいる、旦那拒否、旦那が無症状なのに手伝わない）ではなく、1日目でギブアップしました 🥹 笑
無理しないほうがいいとおもいます 💭
はじめてのママリ🔰
ご自身も感染されたってことですかね？
療養が優先だと思います！！
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
検査はしてないんですが、濃厚接触者で症状ありならもう陽性扱いかと💦
そうですよね😢何も気にせず休みたいです💦- 10月9日
ママリ
発熱してしんどいなら休むべきです❣️
私も発熱してコロナに２回も感染してますが、仕事は無理でした😅
なので、療養するなら、ご自身でしっかり上司にその旨を説明して休みを取るべきかと😊
甘えすぎではないですが、相手に察して、、っというのは社会人としてはちょっと甘えてるかな？😅って気がします😅
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
症状ある中在宅されたんですね🥲子どももいるし、色々できる環境ではないですよね💦
休んでしまうとその後の仕事が恐怖でつい考えてしまいます😂
退会ユーザー
たしかにその後の仕事が怖いですよね 😭
はじめてママリさんがストレスフリーな方法で 🙏