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就労証明書の書式変更により、月の就労時間が不足している状況で、退園の可能性について心配しています。具体的には、契約上の時間や日数との差異が問題となっているようです。退園になる可能性はあるでしょうか？
こちらでも質問失礼します🙇♀️
就労証明書について質問です🙇♀️
沼津市なんですが、今月から就労証明書の書式が変わりました。
現在、9時～16時の勤務で
月17日の契約にしてもらっています。(計算すると月102時間での契約になります。)
就労実績で直近3ヵ月分の実績を書かなければいけませんが、1ヵ月だけ月の就労実績が64時間に届きません💦
理由としては園でコロナの方が出てしまい、長女が濃厚接触者になってしまい仕事を休んだからです。
また他の2ヵ月は、64時間以上ですが
68時間･69時間となり、月の労働日数も2～3日少ないです。
次女が11月入園予定で申請を出して、現在申請中なのですが
それは前回の書類で書いたので、9時～16時の勤務で月17日で出してあります。
継続書類申請のために、コピーを取ってもらい
そのコピーを提出で大丈夫と言われました。
契約上の時間や日数と差があるため、退園になってしまわないかと心配です。
この場合、退園になってしまいますかね…？
- たけちゃむ(2歳0ヶ月, 5歳3ヶ月, 7歳)
コメント
なひまま
全然、気にしなくて大丈夫だと思いますよ😌
子供なんてすぐ体調崩すし、契約通りに行く方が少ないのではないでしょうか💦
たけちゃむ
ありがとうございます😭
シフト制なので、1日3時間とかの日もあれば
フルで入れたりとバラバラで💦
そうですよね💦
復帰後、入れる日が少なくなるらしいので
Wワークしようか考え中です…