旦那の転勤が決まり、子どもが体調不良で休んでいる中、出勤方法に悩んでいます。直接話すか、旦那に子どもを見てもらい出勤するか、他の人を介して電話するか。どうすべきか迷っています。
旦那の突然の転勤が決まりました。
まだ引っ越し日程は未定ですがたぶん来月中かと。
退職の話になるし、直接が良いと思っているんですが現在子どもが体調を崩し、今日の出勤を休みにしてもらっています。（そのときはまだ辞令出ていなかった）
掛け持ちで週数回しか行かないので次の出勤まで数日あきます。
職場には朝一の数時間しか上司はいません。
電話連絡は、働き始めた頃にシフトについて一度したらよほどのことがないと他の人を介してしてくれ、直接掛けてくるなと怒られました。
この場合、数日待って出勤時に直接話すか、それまでに旦那に一瞬子どもを見てもらえそうな日があるのでその時に出勤待たずにいくか、電話連絡を他の人を介してくれと言われた方にまず電話してみるか。。
迷っています。
ちなみに介してくれと言われた方は子どもの体調不良に理解なく、今回の休み打診も冷たい態度をとられてます。
出勤時に直接言うとなれば、一応退職2週間前に申し出はギリギリ、クリアできるかと思います。
それらを踏まえ、アドバイス頂ければ幸いです。
- こっちゃん(5歳5ヶ月)
コメント
はじめてのママリ
どのみち小言言われるか、冷たい態度なら、もう悩まず上司に、電話で退職します、いつまで出勤すれば良いですか？手続きお聞きしたいと伝えますね。🤔
小言言い出したら、
お世話になったので、ご挨拶をした上で、仲介役の方にも話をさせてもらおうと、思いました。忙しい中、私的なことで、わざわざ電話してすみません。。。では。ブチっ📲
で、嫌味言って切ってはどうですか。🤣
りん
退職なら次の出勤待たずに週明けすぐに連絡したほうが良いような気がします。
きっと、週明けに電話したとしても何か言われそうですし、、、次の出勤に言っても、
もっと早くこういうことは言うんだよ！とか、、なにか文句言われそうな気がします😅
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こっちゃん
お返事ありがとうございます！
どっちにしろ、何か言われて正解はない感じですよね💦
迷惑かけることは事実で早めが良いのは間違いないので、連絡してみます！- 9月17日
こっちゃん
お返事ありがとうございます！
最後だから嫌味、言って切っていいですね（笑）
週明け電話してみます！