コメント
はじめてのママリ🔰
復帰日は法律で決められているのでお子さんの誕生日の前日で合っています😊
育児担勤務の期間は特に重要ではないと思うので
私ならそのまま出します🤣
保育時間は就労証明書で決まりますが、
期間は関係ないと思います！
これから半年ごとなど、定期的に就労証明を出すと思うので
育児担勤務の期間を変えてくださいと次に言えばいいかなと思います✨
にゃぁฅ^•ω•^ฅ
どちらも、困るようなことはないので
そのままでも大丈夫だと思います!!
逆なら困りますがね(๑¯ㅁ¯๑)
復職日が1日早いのは
もし入園できなかったら、
誕生日前日までに入園できなかった
証明があれば育休手当てが延長できるので
そのためだと思います。
だいたい、〇月1日入園だったり
慣らし保育期間があるので
復帰日が早いのは問題ないかなと。
時短の取得期間については、
逆だと、短時間保育認定になったときに困るけど
はやく終わるように書かれてても
預ける時間には困らないと思います。
就労証明書は"今の予定"と思って
良いかなと思います(*^^*)
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るるる
詳しく教えていただきありがとうございます😭😭
安心しました♪- 8月27日
るるる
そーなんですね！
知らなかったです‼︎
詳しく教えいただき助かりますありがとございます🥰