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お仕事

育児休業後の退職について、退職日の選択が損をする可能性があるか相談したいです。

育児休業明けの退職について

8月15日で育休が終わりました。
復職を、予定していましたが
勤務条件が合わず退職する事になりました。

先程、人事に連絡したところ
社会保険のくだりもありますが、希望の退職日はありますか?と連絡がきました。
なんと返事して良いか分からず…

退職日によっては、私が損する事があるのでしょうか?
この辺りに詳しい方がいらっしゃいましたら
教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。

コメント

deleted user

有給消化しないですか🧐

息子さん2歳ってことは1年分もしくは2年分の有給あると思いますよ( ᷇࿀ ᷆ )💡

  • deleted user

    退会ユーザー

    強いて言うなら有給あるのに残したまま退職したら損かなあと思いました😂

    • 8月16日
  • aa

    aa

    フリーターで働いていて、長男と次男の育休を続けて取りました!
    有給があるか確認したら、社員以外のスタッフは有給がない制度との事でした…

    • 8月16日
ゆかち

有給もそうですが、月末日に退職された方が良いですよ😋

月中などで退職されると、後日その月の年金の支払いが満額されてしまうので😅

  • aa

    aa


    教えて頂き、ありがとうございます😭
    とっても助かりました!
    参考にさせて頂き、会社へ返事することができました!
    ありがとうございました😊

    • 8月16日
 ママリ

月末に退社すると社会保険料が会社と折半で天引きされますが、月末以外に退社すると社会保険料がかからない代わりに国民年金や国民健康保険料が発生します。
扶養に入る人なら国民年金や国民健康保険料が発生しないので、扶養に入る人は月末1日前を狙って退職してたりします。

  • aa

    aa

    とっても分かりやすく教えて頂き、ありがとうございます😊

    来月から、夫の扶養に入る予定だったので
    とても参考になりました。
    会社に返事する事もできて
    助かりました。
    ありがとうございました😭

    • 8月16日