お金・保険
2人目の育休手当金について、4年遡り計算可能か不明。
2人目の産休育休の手当金について。
私は、
2017.4.1から2017.2.1まで嘱託社員勤務
2017.2.1から2020.8月まで正社員勤務
（現在も正社員です） 2020.9月から10.27日まで切迫早産にて
傷病休暇
10.28日から産休に入り
2020.11.19日に出産しました。
（嘱託社員の期間も会社からの採用で、雇用主はおなじです）
2022.4.15日から育休を終え職場復帰をしました。時短勤務をしています。7月までは時短勤務をしてました。
そして妊娠がわかり、
切迫流産＆切迫早産＆子宮頸管無力症にて
8月から傷病休暇に入り、出産まで仕事はお休みします。（3月16日が出産予定日になります。）
この場合2人目の育休金はありますか？
4年遡り計算ができると書いてあったのですが、傷病休暇が多いので自分でよくわかりませんでした。
ご回答よろしくお願いします
- はじめてのママリ🔰(1歳1ヶ月, 3歳5ヶ月)
コメント
退会ユーザー
3/16が予定日ですと産休が2/3からになります。通常ですと2021.2.3～2023.2.2までで完全月をみますがその間に息子さんの育休(14ヶ月)と休職(6ヶ月)分遡ります。
なので、2019.6.3～2023.2.2にかわります。
この👆🏻期間に11日以上働かれた完全月が1年間あったら育児休業給付金の支給条件はクリアできます:︎ִֶָ 𖤐៹誰でも4年遡れる訳ではなく休職や産休育休でお休みされてた期間で最大2年間遡れるって意味です_(:3｣∠)_
退会ユーザー
出産手当金は雇用期間の条件は特にないです🙋♀️
はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます。
2020年10月28日から産休だったのですが、この期間の産休のお金と育休のお金は何年の分がもらえているのでしょうか？
退会ユーザー
何年の分ってのは⬇️の解釈でよろしいでしょうか🤔😅
出産手当金は2019.10～2020.9分の標準報酬月額(社会保険料)から計算になってるかと思いますm(_ _)m
育児休業給付金は2020.8までに貰ってた給料(11日以上働かれた完全月)6ヶ月分の平均賃金から計算してると思いますm(_ _)m
はじめてのママリ🔰
なるほどですね🥹難しくてよくわからないのですが、2019年から2020.8月まではフルタイムで毎月働き満額給料ありました！そして、2022.4月から7月までは時短勤務でフル出勤してました！
結局わたしは育休手当金2人目もらえるのでしょうか？🙇🙇
退会ユーザー
それなら2人目さんも貰えます！息子さんの時よりは少なくなってしまいますが😣😶🌫️
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊安心できました✦