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退会ユーザー
第1子さんの産休育休と第2子さん産休前の休職期間分(1年半くらい?)遡って2018.10~2022.4の間に11日以上働かれた完全月が1年間あったら育児休業給付金は貰えますm(*_ _)m
給付金は会社の〆日で11日以上働いた月6ヶ月分の平均賃金から計算です👀
なので3月と4月が含まれるかどうか、含まれなければ第2子さんの妊娠判明前に働かれていた分、それも対象外なら第1子さんの産休前のお給料になりますね🍀*゜
退会ユーザー
第1子さんの産休育休と第2子さん産休前の休職期間分(1年半くらい?)遡って2018.10~2022.4の間に11日以上働かれた完全月が1年間あったら育児休業給付金は貰えますm(*_ _)m
給付金は会社の〆日で11日以上働いた月6ヶ月分の平均賃金から計算です👀
なので3月と4月が含まれるかどうか、含まれなければ第2子さんの妊娠判明前に働かれていた分、それも対象外なら第1子さんの産休前のお給料になりますね🍀*゜
「産休」に関する質問
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転職したい…… 現在契約社員で 8:30~17:15までの フルタイム 介護支援員です。 もう10年お世話になっていて産休育休も2度取らせてもらい、とても働きやすいです。 退職金制度あり。(7年で辞めた方が総額150万くらいだった…
産休に入ったのに、長女やら三男やら熱出したりヘルパンギーナになったりして思い通りの産休を過ごせてない! ストレス!! 私の邪魔をするな!! 有意義に休ませてよ!もうほんとにいい加減にしてよ、邪魔しないでほんと…
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初めてのママリ
2018年10月から2019年12月は働いています!
2019年12月末にくらいから2020年2月頭からまて、長男の時の悪阻が酷く傷病手当もらっていました!
給料の締め日は15日です🥺
退会ユーザー
それなら支給条件はクリアしてますね🥰
4/9ってことは予定日は5/20でしたか?それとも規定の産休開始日よりも先に有給等を使って早めにお休みされましたか🤔それによって4/15に貰ったお給料が対象かどうかかわります(>_<)
あと10月と2月の休職ってのは10/31、2/28ですか?それとも10/15、2/15までですか?そこも重要なんですが😅
それぞれ15日までですと、11/15と3/15に貰ったお給料は対象になります。
なので…10月、3月、4月が対象の場合は残りの3ヶ月分が第1子さんの産休前のお給料からですね( *´艸`)