転職したい……現在契約社員で 8:30～17:15までのフルタイム 介護支援員で…
転職したい……
現在契約社員で 8:30～17:15までの
フルタイム 介護支援員です。
もう10年お世話になっていて産休育休も2度取らせてもらい、とても働きやすいです。
退職金制度あり。(7年で辞めた方が総額150万くらいだったとのこと)
月給は手当込で 額面21万ほど 手取りで17万程。
ボーナスは年3回で2ヶ月分(基本給が16万なのであまり多くはない)
子の看護休暇10日あるが無給
正社員登用制度もありですが、そうなると夜勤必須なので
まだ子どもが未就学児なので しばらくは無理かなぁと。
ただ契約社員ですが ボーナス倍手当も倍の職員の方の仕事量と
こちらの仕事量の差が 夜勤だけな気がして
他の方も思っているのか 契約社員の離職率も高いです。
ここで正社員目指せるなら頑張ろうとも思っていたのですが
友人から会計年度任用職員というものをオオスメされました。
退職金はないけど
9:00～16:00の週5で
額面17万ほど 手取りで14万
ボーナスは年2回4ヶ月分
子の看護休暇10日有給
配属先にはよるが、子持ちは基本人数の多い部署に配属されるので
同じ子育て世代の方も多く
休みやすい環境のところが多いとの事です。
ただ配属先はガチャなので いいところもあれば
とても忙しいところもあるとのこと。
今現在子供の習い事の送迎がギリギリ間に合わず
週2回バタバタなのと 祖母にお願いしてるのもあるので
そこが自分で出来るのが魅力的なのと
給料が年額でいうと20万ほど下がりますが
働く時間が短くなるというのが 子どもが小さいうちは
とても魅力的だなと思ったり…
みなさんならどちらを選びますか？？
- はじめてのママリ🔰
みぃ🍎
お子さんが小さいうちは、特に看護休暇が有給なのはありがたいですよね😊
私の職場も、今年度からやっと有給になりました。今までは、1日休んだだけでも5,000円マイナスだったので、本当に大きいです。
私だったら、子供の小さいうちは、会計年度任用職員で働きます。私も子どもが生まれてからは、ずっと会計年度任用職員で、パート勤務です。今年度は次男が入学したので、14時までの勤務にしました。長男が再来年度中学生になるので、それまでは14時までの勤務を続けたいと思います。習い事は平日、全校生徒が５時間授業の日に通ってます。この日が、長男の行き渋りもある日もあって、結構バタバタです😓中学生に上がるまであと一年半…。頑張ります😅
資格があれば、何歳になっても求人があれば正規職員で働けると思います。母は正看護師の資格を私が大学生の時に取得して、介護で他県に引っ越しして戻るということがこの5年で1回ありましたが、正規職員でずっと働いてます😊
はじめてのママリ🔰
公務員の会計年度さんですよね？本当に部署と上司による気がします！でも良い部署ならラッキーだし、受けてみるのはアリだと思います！
介護系なら引くて数多じゃないですかね？？会計年度で働いてみてやっぱりダメなら戻れないですかね？？
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