子供の急な病気で入院したが、職場から退職を勧められた。さらに車の事故もあり、困惑している。子育てと仕事の両立が難しいと感じている。
吐き出させてください。
批判などの冷たい言葉はなしでお願いします。
子供の急な発熱に理解ある職場にパートとして採用頂き1ヶ月ちょっと。
(理解あるというのも、社長自身お子さんが4人いるので
分かるよ、大変だよね。急な休みでも対応するから安心してね。と面接の際に言って頂きました)
それから数日して
下の子が突発性発疹だったり
急な発熱でお迎えやお休みを頂き
治ったと思ったら上の子が発熱。
4日経つも良くなる気配なし
結果RSだったのですが咳が酷くて食欲低下のため
昨日から入院することになりました。
職場に連絡したところ、週2にシフトを減らすか子供の為にと退職を勧められました。
確かに入ってまだ１ヶ月ちょっとでこれだけお休みが続くとヤバいかなとは薄々感じてはいたんですが
なんかとてもショックを受けました。
2週間前には
自家用車で業務に当たってたところ
右側通行で右折してきた自転車に車をぶつけられました
自転車との事故で車両保険が降りないため
恐らく7対3で修理代自己負担
見積もりは30万
今の会社に入ってからいい事がない
車の修理代を少しでも会社に請求するのは出来ないのかな？
子供の心配だけでいっぱいいっぱいなのに
車のこと、退職勧奨もされて
涙が止まらなくなりました
子育てをしながら仕事って中々難しいなと。
もっともっと子供に理解ある職場が増えるといいのに。
切実に願っています。
と同時に
失ったのが子供ではなく仕事で本当良かった。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
文章きれいにまとまらず、すみません💦
吐き出せてなんだか少し楽になりました✨
- はにママ⭐️(3歳2ヶ月, 4歳9ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
私の会社は仕事に出勤、退勤時、業務中に
事故したら対応できるように
任意保険のコピーを渡してます！
退職を勧めるってそんなことを
会社が言うのはおかしくないですか？
理解してくれてる上での採用なら
私は労基に相談しますよ！
退会ユーザー
理解あるフリ…が1番キツイですよね。
お休みが度重なってどうしよう…と1番不安なのはお母さんなのに、結局退職を勧めるなんて…。
車の事故の件ですが、業務中であれば会社に請求できませんか？
業務中である証拠があれば、請求できるような…💦
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はにママ⭐️
コメントありがとうございます😊
理解あるフリ。ほんとソレです。
確かに迷惑をかけてしまったのは事実で、でもどうにもならなくて。
退職勧めるくらいなら解雇予告すればいいのにと思ってしまいました。
ドライブレコーダーの映像ならあるんですが、、、- 8月6日
ゴーヤママ
失ったのが子どもではなく仕事で良かった。この一言に尽きますね。
仕事はいくらでもありますが、子どもの代えはありません。
理解あるように見せかけてそうやって突き放されるのは本当しんどいですよね。
とりあえず週2にシフト減らして増やしていくか、もう無理なら退職ですかね…
車の事故は就業中なので会社に請求することは出来そうな気がします。
業務中なこと、自家用車で動くように指示されたなどの証拠があれば請求出来る率はグッと上がると思います！
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はにママ⭐️
コメントありがとうございます😊
他のパートさんに聞いた話ですが
以前からお子さんいる方を雇っては
急な発熱がある度に退職勧奨して自ら退職するように仕向けていたらしいです。何人もそれで辞めていったと。
じゃなぜ子持ちばかり雇うのか疑問です💦
減らして頑張るか辞めるか
頑張りながら次を見つけるか悩みどころです😰
業務中であることはドライブレコーダーで証明できるんですが
自家用車を容認していたことを
どう証明したらいいのか💦💦- 8月6日
退会ユーザー
理解はあるのかもしれませんが、難しい問題ですよね…
実際いくら理解があっても想定以上にずっと休まれて回らないなら、経営者や上司の立場として他の社員のためにそういう提案をせざるを得ないですし💧
事故の件は会社のルール次第の部分もありますが、
請求できると思いますよ！！
とはいえおっしゃるとおり、健康な身体があれば仕事はいくらでもまた探せますし、
無事でなによりです😊✨
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はにママ⭐️
コメントありがとうございます😊
そうなんですよね
理解あると言っても人によって違うし
限度ってものがありますよね。
だから言ってることは分かるんです。
ただ、だったら求人にも
「小さなお子さんがいても安心して働けます」なんて載せなきゃいいのにって思ってしまいました。
事故の件は社用車が1台しかない為、社長も自家用車使っていいよガソリン代払うからと容認していました！
今後この件をどう動いたらいいのか💦
身体が1番ですよね⭐️
ありがとうございます😊- 8月6日
モケット
そんな仕事はやめてしまう！
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はにママ⭐️
コメントありがとうございます😊
恐らくそれが1番です！笑- 8月6日
はにママ⭐️
コメントありがとうございます😊
ちゃんとしてる会社なんですね。
社長曰く、解雇と言うと今の時代ヤバいから
あくまで子供の為と優しい言い方をした様ですが
魂胆が見え見えで、、、。
退職勧奨も十分おかしいですよね！
私もこれは労基かなと思いました😅