コメント
オムハンバーグ
パートになり、３人目産休で退職します😅
お腹の子が3歳頃になったら正職に戻りたいです😃
もるん
今パートです🙋♀️
9時〜17時の社保つけて扶養外で働いてます。
下の子が年少になったら正社員になろうかな？と思ってます🤔
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ままりん
週5勤務ですか？
手取り実際どのくらいでしたか？
1人目復帰後
私も正社時短で9〜17時、週5で
10〜14万でした。
扶養に入るか迷っています💧- 8月6日
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もるん
ほぼ週5でした✨
手取り大体12〜17万で総支給170万くらいはいくので、パートでも社保つけてました🤗
社保つけてたのでパートでも産休育休とれましたよ💓- 8月6日
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ままりん
お給料高めで羨ましいです😌
社会保険に加入するかで
産休育休が関係するんですね
3人目を考えると産休育休欲しいですが
正規時短で12万程度で仕事量考えると
扶養内パートで10万がいい気がして、、- 8月6日
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もるん
9時〜17時といえど残業してたのでそれもあるかもしれません😅（パートで担任持ってました）
社保をつけるかで産休手当が出るかどうかになりますが、雇用保険かけてたら育休手当はでますよ🤗
正規時短でもボーナスや処遇改善手当出ますよね？🤔
それ考えると時短正規の方が稼げるとは思います。- 8月6日
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ままりん
子どもいながらの残業は大変ですよね
担任は持ってました。
正社から正社時短になり
お給料が4〜8万激減しました😭
ボーナスもお小遣い程度と思っています。
社会保険で産休手当
雇用保険で育休手当
覚えておきます！
時短正規がましなんですかねー- 8月6日
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もるん
時短でもボーナスは正社員とあまり変わらないと勝手に思ってました😅💦
時短なるとそこも減るんですね💦
正直パートだとボーナスと処遇改善費出ないから時短の人が羨ましかったです🥺（子どもが小さいから時短正規は断られました💦）
毎月処遇改善費がつかず、期末手当として支給する園もあるようなので...責任や仕事量考えると扶養内のが良いとは思います。
ただ雇用保険はかけていた方がいいかなと思います🥺（３人目考えているならせめて育休手当はほしいところです。）- 8月6日
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ままりん
激減しすぎてびっくりしました！！
早出遅出はなくなりましたが
担任持ち、会議研修も出ているのに💧
パートになるとボーナス1万らしいです。
社会保険、雇用保険の有無は
収入に応じるんですよね？- 8月6日
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もるん
ボーナス出るだけマシなんですかね🤔💦
こうなるとパートの時給にもよりますよね💦
社会保険は収入というより、扶養内に収まらず103万超えるなら社保かけたほうがいいですし、超えなくても国保より良いからかける人もいますし...
旦那の扶養に入る方が保険料を追加でとられることもないのでメリットではあるんですが、産休手当は出ません。
雇用保険は週に労働が20時間以上の場合（週5だと4時間×5日でもう超えます）は必ず雇用保険かけないといけないんです。- 8月6日
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ままりん
恐らく時給は1000〜1080円です。
扶養に入るなら社会保険は外れると
職場に言われました、、
夫のに入るということは社会保険ではなくなるんですか？
それなら雇用保険は大丈夫そうです！- 8月6日
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もるん
職場の社会保険外れて、旦那さんの会社の保険に（社保）に入るということですよ😊
社保なのは変わりませんが、その会社によって社会保険の会社が違うので✨- 8月6日
メル
ちょっと違うかもですが、幼稚園で働いていて、今は正社ですが時短にして担任はずしてもらっています。
完全復活するのは子どもが３歳になったらでいいかなーと思ってます👍
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ままりん
時短にしても
正社と仕事内容はほぼ同じですよね
負担になることはありませんか？
2人目はお考えではないですか？- 8月6日
ままりん
産休ぎりぎりまでお疲れ様です😌
3人目産休で退職ということは
2人目までは正社だったんですか？
パートでは産休育休など
取れないんですよね？
オムハンバーグ
パートでも取れますよ😃
一人目まで正職でした！
２人目からはパートです！
たぶん雇用保険に入ってれば育休まで取れると思います😊
ままりん
パートでも取れるんですか？
園にもよるんですかね🙄
ちなみにどうして退職されるんですか？
オムハンバーグ
どうでしょ🤔
雇用条件とかはどうなってますかね？👀
退職理由は私のキャパオーバーです...笑
一度、リセットしたくなりました。
ままりん
子育てしながら
なかなか大変ですよね。
しばらくゆっくりできますね☺️