コメント
退会ユーザー
イレギュラーな場合は対象外だと思いますよ😊
毎月50時間！とかなると話は別だと思いますが💦
げーまー(26)
その場合はコロナ休暇とかには
ならないんですか？
有給とかでも時間数には加算されますよ。
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はじめてのママリ
ありがとうございます！
有給は全然残っていなくて、、
コロナ休暇などあるんですね！一度調べてみます！- 8月2日
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げーまー(26)
会社によると思うので
会社に聞くのが1番です！- 8月2日
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はじめてのママリ
そうですね！聞いてみます！
- 8月2日
はじめてのママリ
ありがとうございます！
対象外だといいのですが💦
はじめてのママリ
追加ですみません💦
やはり市に相談した方がいいのでしょうか？
退会ユーザー
コロナ禍になった初めの頃は緊急事態宣言とかで結構仕事が休みになったりしてたのですがその頃に市役所に問い合わせたら契約自体が変わってないなら問題ないとのことでした！
契約自体が変わって労働契約時間が減ったとなると話は変わるみたいです！
特にコロナ禍で出勤を減らしたりしてるところは多いのでそういうケースもかなりあると思います！
一応問い合わせてみてもいいかもしれませんね☺️
はじめてのママリ
詳しくありがとうございます！
私も一度問い合わせてみます！