お仕事
扶養内の定義や年収130万以下での条件、130万〜160万の収入について教えてください。
扶養内の定義がよくわからなくなったので、詳しい方教えていただけませんか？
従業員数101人以下の企業とは、会社全体の人数でしょうか？
会社全体では101人以上いるけど、働いている店舗や支店には30人程度、という場合はどうなるのでしょうか？
また、101人以下の企業で、社会保険上での扶養を外れないようにするには、年収130万以下で働いていればOKでしょうか？
130万〜160万くらいだと働き損になると聞きましたが、月12万円くらいの収入だと、144万になるので、働き損になるから、それならいっそ160万越えて働くか、130万以下に抑えられる月10万円くらいの収入で働いていた方がいいのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
ゆう
法人番号ごとに人数集計されるので会社単位かと思います。そもそも、支店単位としては、同じ会社内で雇用条件に差がでると思うのでありえないかなーと思います。また、所属人数全員ではなく、厚生年金加入者の数でカウントされます。
130万も稼いだら加入ですよ💦１ヶ月88000円未満です。
なお、1つの会社で88000円におさまっていれば、掛け持ちで130万未満まで大丈夫です。
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
130万以下と言う書き方、間違いでしたね💦
130万未満ですね💦
今従業員数10人程度の小さな職場で働いてます。
週1しか働けてないので、掛け持ちか、新しい仕事を考えてるのですが、掛け持ちするならそれぞれで月88000円に納めれば、130万未満までいけるということですね！