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みかん
子育て・グッズ

希望の部署には戻れない可能性が高いため、4月から復帰するか、無給で予定通り復帰するか迷っています。補償はなく、3月末までの支払いは育休手当で可能です。

みなさんならどうしますか？
11月に仕事復帰しようと思いましたが
希望の部署には戻れない可能性が高く、
3月末に辞める方がいるので
4月からの方が戻れるかもしれません。
補償はないですが…
旦那は来春からでもいいと言っています。
残りの3ヶ月分の育休手当で
3月末までの支払いはできます。

①無給になるため部署は違っても予定通り復帰する
②戻れる補償はないが来春からにする

コメント

ママリ

②にしますよ😉
というか、6月生まれの一人目、1月生まれの二人目、両方とも1歳4月に入園させ、復帰しました。

会社側も年度途中に戻られても人事や予算の関係上、困ると思うので、うちの会社で年度途中で戻ってくる人、いないです😶

あと保育園も4月入園が枠が多いですしね。

仕事のブランクは数ヶ月だとそんなに変わらないかなぁと。
同じ部署に戻れたら、おそらく直ぐに勘は取り戻すかと思います！

うちの会社は延長できないのですが、給付金の延長申請が1歳半までできるんじゃないですか？

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