コメント
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決まった休みを有給使うのはあんまり良くないと思います！違法とかではないと思いますが出ないと思いますよ。
kuu
会社自体が休みではなく、強制させてるわけではないなら違法にはならないと思います。
双方にメリットがあれば大丈夫かと思います。
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はじめてのママリさん
ありがとうございます。
元々は休みの日ではないんですが、後からその日にお店開いても売り上げ少ないから休んでもらお☆ということでその日有休で休んでねと会社側が言うということですがその場合もですか？- 7月30日
はじめてのママリ🔰
違法ではありません。
5日は有給取得させるよう義務化されてから、そういう会社も増えました。ちょっと調べるとむしろ会社は5日は時季指定しないといけないようです。
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はじめてのママリさん
ありがとうございます。
時季指定というよりこの日休んでねって指定するのも大丈夫なんですね？半ば強制です。- 7月30日
はじめてのママリさん
ありがとうございます。
会社側の立場としてです。
お盆に有休で一日休んでね〜て職員さんに伝えるということです。