お仕事
社会保険の扶養要件が変わるので、掛け持ちが大丈夫か心配。育休明けのパート勤務で、週15時間で月6〜7万円。掛け持ち先は週5時間、10月から週15〜20時間に増える予定。社員数も心配。
現在パートで１３０万の扶養なんですが、10月から社会保険の扶養が要件が変わるじゃないですか？
それで、前に誰かから、掛け持ちなら大丈夫と言われたんですが、また昨日調べるけど本当に大丈夫なのかわからなくて💦💦
社労士さんとか詳しい方いらっしゃいませんか😭？
私の現状です↓
・4月に育休から復帰(産休前までは1日5時間、週20〜25時間、時給980円でした)
・1日5時間、週15時間くらい、時給1040円(月6〜7万くらい)
・社員数101人以上
・今月から週一で掛け持ち予定で、そこは501人以上、5時間、時給1000円、(10月からはこちらがメインで週15〜20時間になる予定です)
- うーたり(3歳10ヶ月, 7歳)
コメント
優龍
大丈夫ですよ。
自分の勤めるところで
106万以内
毎月88000円以下にして
足りない分をよそで稼ぐのは
社保入る必要ないです
うーたり
お返事ありがとうございます！
そうなんですね！
同じ質問になってしまいますが、
両方とも20時間未満、88000円未満だとして、およそ129万になったとしても、今のまま扶養に入れるということでよろしいでしょうか😖？
優龍
合わせて129万ってことですよね？
60万ずつくらい稼ぐってことですかね？
うーたり
そうです！
合わせてです！💦
優龍
問題ないです。
扶養内ってことになります。
必ず
確定申告はしてください
うーたり
ありがとうございます😭✨
はい、確定申告ちゃんとします！！！