妊娠中の仕事で、コロナの影響で業務が増えて困っています。部署の人たちには妊娠を伝えておらず、引継ぎも必要です。新しい人を早く雇ってほしいと思いますか？
妊娠中の仕事のこと
今まではデスクワークでたまに動くこともあるくらいでした。
会社がコロナのクラスターに現在なり、
特に動き回ったり重い荷物を運ぶ業務が増えました。
現在4か月で3か月のときに体調不良でお休みをもらうために上司にだけ妊娠していることを伝えています。
私の部署は、私以外別会社の為、妊娠していることを知らないし、高齢の女性ばかりなので重い荷物などあったときに頼れる相手が周りにいません。
私は資格のもつポジションで会社に１人で、産休に入るにせよ次の方に引き継ぎが必須です。
会社はコロナで対応に追われている中ですが、
もう一人、新しい次の方を早く雇ってほしいと伝えてみてもいいと思いますか？
安定期に入ってから上司とまた今後について話す予定でした。
- ママリ(1歳10ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
早く雇って欲しいという言い方ではなく、そろそろ引き継ぎを始めて行きたいのが今後どういう風に進めて行けば良いですか？みたいにお伺いを立てる感じが良いかなーって思います！
みー
私の場合ですが
重いものを結構運んだりする仕事が多々あったので
結構早い段階で上司に報告し
その後一緒に勤務している人達にも報告しました。
私も現場に1人のポジションで引き継ぎ必須でしたが
次の方がなかなか見つからない状況でした。
次の方の件はすでに検討中かもしれないので
とりあえず、動き回る仕事&重い荷物の件を相談してもいいのではないでしょうか?
後も次の方は求人を出したところですぐに入るわけでもないし
他のところから人を回してもらうにしても
そちらの方でも人員不足になってしまいますし
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ママリ
コメントありがとうございます。
そうですね、次の方や仕事のためにも相談していいですよね！
仕事は代わりはいるけど赤ちゃんの代わりはいないとネットに書いてあったのを見て、勇気を出して相談してみます。- 7月13日
ママリ
コメントありがとうございます。
通常時ならそのようにお話ししようと思っていたのですが、現在コロナ対応で会社全体もバタバタしている中で、でもこういう思いがあって…と伝えたかったのですがやはり継ぎの方を入れてもらえないでしょうかよりそのように伝えた方がいいてすかね、、、🤔
はじめてのママリ🔰
当たり前の権利だと主張しちゃえばそれだけなんですが、コロナ禍でバタバタする中産休育休をいただく立場ですし、新しく採用するにしても、ただでさえ忙しいのに他の人の時間も奪うし、費用もかかるので💦
それを早く雇って下さい！私はこうしたい！と主張するよりも、相談という形で引継ぎどうしたら良いですか？って話した方が穏便にすみそうだなと思います。
ただママリさんが言いたいなと思うんだったら言ってもいいんじゃないですかね？！
私も今2人目妊娠中で小さい会社なんですが、新しく人を採用するかどうかは会社が判断するし、人員配置も会社が考えますと言われたので、そういう考えの上司や会社に雇って下さいって言ったら間違いなく反感かうなーと思いました💦
ママリ
そういった考えの上司や会社も本当ですね、ありますよねきっと😣教えてくださりありがとうございます。
確かになるべく穏便に事が進むような話し方伝え方してみます。ありがとうございます🙏