主人の病気と仕事について質問させていただきます。皆さんのご意見、ア…
主人の病気と仕事について質問させていただきます。皆さんのご意見、アドバイスを宜しくお願い致します。
質問内容
①主人の年齢、ご時勢的に今転職した方がいいのか。または健康的な不安を抱えながら今の仕事を続けた方がいいのか。
②もし、転職するなら年齢とこのご時世を考えると無理ではないが、かなり厳しい転職活動になると予想されます。また収入、福利厚生の事を考えると、正社員以外になる事にかなり不安があります。私の考える正社員以外は考えない方がいいでしょうか。
詳細
主人 43歳 男性
製造業 正社員 勤続15年 ライン作業
年収 520万くらい
55歳で役職定年→給料3割減、毎年更新になる
私
39歳 国立大学法人 事務員 正社員
年収 600万くらい
子供 5歳、2歳の男の子
主人から自身の病気と仕事について相談がありました。
内容は下記の通りです。
2年前に甲状腺機能亢進症(バセドウ病) と診断され、薬(メルカゾール)で治療中です。
最近、バセドウ病による動悸が気になり、検査をした結果、軽度ではあるが不正脈(心房細動)の波形が出ているため、それの治療もしていきましょうと言われました。心房細動は放っておくと、血栓ができ、それが脳で詰まると脳梗塞、心臓なら心筋梗塞になる、さらに進行すると心不全になる可能性がある。とかなり怖い話をされました。
以前、主人が上司にバセドウ病の事を相談したら、
事務所の人員を増やしたばかりなので、事務的な仕事をしてもらうほど余裕がないが(コロナ禍の影響で売上も落ちているため)、できるだけ動きの少ないところに配置しますとの事でした。
ただ、最近は同部署で退職予定者がいるため、かなり動きの激しい箇所での作業に異動になりました。かなり動くため疲労感がすごく毎日フラフラになります。特にこの時期はマスク着用の影響で熱中症の症状の頭痛、吐き気が出る時もあります。
また、もう1人の部署の同僚も転職の動きを見せているので、もしその人が退職したら人員は増やしてもらえますが、新人教育と日々の業務の負担がすべて主人に来そうです。今でさえ一杯一杯なのにそれが出来るのか不安で仕方がありません。確かに帰宅直後は今日も暑くてしんどかったと少しの間横になり休んでから食事になります。
主人が今の状況と体調を主治医に相談したところ、激しい運動や過労は心臓に負担をかけ、心房細動のリスクを高める可能性があるためあまりおすすめできないが、自身の生活もあるので一度奥さんと話してみてくださいとの事でした。
私は心臓のリスクを抱えたまま今の仕事を続けなくてもいいと思う。自分の体が最優先。幸い私の収入も多いし、私の母も全面的に支援すると言ってくれています。年齢とこのご時世で正社員の再就職が無理なら正社員に拘らず、代わりに家事、子供の世話をして欲しいと主人に伝えました(今は私が時短勤務中で家事、子供の世話をしています)。
また、職場が県境の山の中にあるため、発作が起きた時に救急車を呼んでも時間がかかり、最寄りの大きい病院にも距離があるため早急の対応が難しいという心配があります。居住地付近なら大きな病院が複数あるため、3分くらいで行けます。
- はじめてのママリ🔰
コメント
咲や
奥さんの収入がしっかりあるので、職業訓練に通いながら転職活動しても良いかと思います🤔
自己都合による退職だと失業保険出るのに時間がかかりますが、職業訓練に通えばその間失業保険はしっかり出ますので、事務系の資格を職業訓練で取得するのも手だと思いますよ😃
ミク
私ならですがこのまま病気が進んで下手すると入院、寝たっきり。。。
となった場合ああしとけばよかった。。。
など後悔するかなと思います。
ママリさんが600万稼げるならご主人はパートやアルバイト＋主夫でいいのかなとは思いますね🎵
私も甲状腺の病気持ちなので辛さキツさはめちゃくちゃわかります！
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はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます。
やっぱり体が第一ですよね。
ミクさんも甲状腺疾患なのですね。- 7月10日
はじめてのママリ🔰
私自身が6年間バセドウ病、＋甲状腺クリーゼです。
可能であれば、喉にあるしこりを取って解決なのですが薬で治していきましょうということなのでしょうか？(私は取れないということで、かなり厳しいですが薬治療です)
不整脈がプラスされているので、出来るだけ旦那さんに合った仕事の方が安全かと思います😌
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はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます。
バセドウ病+甲状腺クリーゼ大変ですね。主治医は薬治療でという考えですね。- 7月12日
🦖🦕🐾🐰
①ご主人の意見を尊重します。転職活動もやはりそれなりに体力、精神ともに削られると思うので。でも奥様が一時なら1馬力でもやっていけるくらいの収入があるので、同時進行じゃなくおも辞めてからの就活をさせてあげられるので、それも伝えてあげると少し心軽くなるかなと思います！
②収入、福利厚生を考えてしまうとやはり勤続年数もある正社員が1番です。ですが、今の状態を伺うと正直ご主人も限界が近いのかなとお見受けします。のちのち正社員雇用も可能とかでの契約社員など探してみるのはいいかもしれません。でも家事育児の負担を逆転してするのであれば、正社員以外の雇用も全然私的にはありです！
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はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます。
主人は何も言いませんが、限界が近いかなと思ってます。- 7月12日
はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございました。職業訓練ですね。一度調べてみます。