育児明けに職場復帰後、子どもの体調不良で仕事に支障が出てしまい、上司や同僚からの理解が得られず悩んでいます。部署内で孤立感を感じ、辞めたいと考えています。
育児明けに職場復帰する際、本社の方と面談を行い
色々と報告･相談を実施し段取りを踏みました｡
いざ復帰してつかの間､子ども達の体調不良がドミノ倒し…
夜間救急に診察へいく等､月の半分は早退や有休で
正直､仕事どころではありませんでした…
上司に報告･相談を行い病院に行く様にしていましたが
それをよく思わない人がいたみたいです｡
とある日の夜､Aさんから電話があり子ども達の体調を根掘り葉掘り聞かれた上に『嘘ついてサボってんでしょ！？』と
30分間詰められてしまい『謝りなさいよ！』と怒られる始末…
頭がパニックになり大号泣しながらも｢嘘ではありません｡病院に電話して確認取ってください…｣と伝えるも聞く耳無く
電話が終わらない事への恐怖に謝る事しかありませんでした…
翌日から私の事を影で『嘘つき』呼ばわりしているみたいで
他の方から『嘘はついたらあかんよ？』と言われてしまい
もう涙が止まりませんでした…
しまいには上司から診察日の領収書を提出の指示があり
提出後に報告･相談し上司とは誤解がとけましたが
他の方達に挨拶しても返事されない事の方が多くて
出勤すること自体も辛いです…😢
グループ分けをされAさんの班になってしまい…
案の定､目すら合わず"部外者"の様に背を向けられて
完全にぼっちで､泣きそうでした…😢
仕事を辞めたいです……😵💫
- にんげん｡(生後10ヶ月, 3歳2ヶ月, 6歳, 9歳)
ミント
辞めれるなら辞めるか、異動がいいと思います。
私も復帰後いじめにあいましたが、数ヶ月後異動が決まっていたので、耐えました。
今は大丈夫です。我慢することないですよ。
退会ユーザー
電話で３０分も詰められるとか、嘘つき呼ばわりとか、、、Aさん怖ろしすぎますね。。受診履歴も見せて嘘じゃないと分かっても態度が変わらないのも怖い。。私もきっと同じ状況なら大号泣します。
辞めるのも、私もそうですが、生活があるので難しいですよね。。でも体調悪くなるくらいなら辞めた方が良いと思います！
なな
こわ…
恐怖でしかないです。
私も職場のお局（立場は同じ）に目をつけられて、帰り道ついてきてずーっと怒られた事があります。
そのことを思い出しました😅
私は全く身に覚えのない事（嘘）を理不尽に怒られたのですが、状況同じですね😅
ちなみにその方は周りの人に更年期と呼ばれていました😅
業務外に電話してきてそんな事してくるなんて、イクハラです😨
上司は状況分かってて班分けしたんでしょうか？
にんげん｡
回答ありがとうございました〜
まとめての返信ですみません🙇🏻♀️
やはり生活がかかっているので退職は厳しいので本社に相談してみましたがAさんの方が信頼度があり新人同様の私は聞く耳なかったです…
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