夫が急に出社を命じられ、育休も取れず。保育園に預けた長男は大丈夫だが、忙しくて休めない。育休を取りにくい中小企業で、上司の教育が必要。二人目の赤ちゃんに一人で対応したい。
二人目は生後10日。やっと退院し、自宅に帰ってきました。
夫は、いきなり会社からテレワークを止めて出社するよう言われ、育休もとらしてもらえず。
せめていきなりではなく、今週くらいは猶予がほしかった。
１人目は、保育園に預けられ育休中も大丈夫そうです。
夕方は帰宅するので、ご飯お風呂と忙しくあまり休めません。テレワークをしていた時は、仕事を休めて、手伝ってもらいました。
テレワークは、特別待遇はもうできないとの理由とのこと。
中小企業でも、総務課は育休をとるようにというのですが、現場の上司は取らせてくれず困ったなあと思いました。
育休の前に上司の教育が必要みたいです。
二人目だし、なんとか一人で乗り切れますように。
- はじめてのママリ🔰
コメント
ぱくぱく
うちのところも育休なんて取れないですー😭、、、
おやすみも月一でしかなく…
そのくせ手取りで１７万…💸
本当 優しくない会社多いですよね💦
うちは１人ですが 大変なのに 2人となるとまた大変ですよね、、、
落ち着くまで義実家や実家にお世話になることはできませんか🥲？
あまり無理しないでくださいね😭
☺︎
自宅保育中ですが、なんとかやってます☺️自分のペースができてくれば日中下の子だけならやれると思います☺️⭐️上の子が保育園行ってる間に下の子をお風呂に入れたり、ご飯作っておけば今まで通りのリズムでいけるかと☺️
ママリ
2人目以降旦那や親の助けなしでしたがなんとかなりましたよ😌保育園行ってるなら休める時間あるかと！
うちは家で見てたので…
はじめてのママリ🔰
私も『来週月曜から在宅勤務上限月60時間』っていきなり会社から通達きて始まりました😓
今までフル在宅勤務で家事と両立できていたのに。
男性で育休取れる会社は、まだまだ少数ですよね😞
はじめてのママリ🔰
実家は母がおばあちゃんの介護が夕方からあるので毎日は頼れず。
旦那の方は、お義母さんが病気で一昨年亡くなり頼れずです。
まあお互い頑張りましょう