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うちの職場は、正職員・契約職員だと同じように有給を使うか公休をズラすかです。
パートなら欠勤になります。
はじめてのママリ🔰
子の看護休暇を使ってもどちらにしろ無給欠勤扱いがほとんどかと、、
なので、結局は欠勤です😭
ママリ
今の職場は看護休暇ありますが、前職はありませんでした。
前職では年休使い果たしたら終わりです。完全土日休みなので出勤に変えられる公休日もありませんでした。
ななみ
看護休暇は法律で定められてたはずです🤔
ただ、有給なのか無給なのかは企業次第です。
私は今年はまだ使ってないけど去年は10日もらえたうちの8日は使いましたよ〜
ちなみにうちの会社の場合は
給与控除あり
賞与控除なし
査定に響かない
って感じです😊
今年から上の子が小学生になって年5日しか使えなくなったんで生理休暇もうまいこと使おうとしてます笑
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ななみ
画像貼り忘れたので貼っときますね！
- 6月6日
退会ユーザー
パートですが看護休暇あります！たしか9歳までです。
まだ入ったばっかで使ったことないので無給になるのかはわかりせんが💦
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ななみ
9歳までつかえるんですか😳素敵な会社ですね✨
- 6月6日
そよかか
看護休暇があったとしても、有給扱いか無給扱いかで違いますよね😣
うちの会社は正社員は看護休暇は有給、フルパートは無給です。
欠勤はなぜだめなのでしょうか？
うちは日給月給制だからかもですが、欠勤は1日辺りの給料天引きされます😣
はじめてのママリ🔰
会社に交渉して
有給の子看休暇作ってもらいました！
一度交渉されてみてはどうでしょうか？
有給にしてくれたのは会社のご好意です😌
はじめてのママリ🔰
小学校就学前の子を持つ場合に法律出定められています
ただ有給無給の定めはないので、無給なら欠勤と同様で、欠勤と違うのは査定に響かないというだけですね。
お子さんが小学生以上なら法律出定められた制度はありません。
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