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会社がどのくらいの大きさかによります。
小さいところなら130万のラインですが、従業員が101人以上(だったかな？)なら、106万のラインになります。
さえぴー
社会保険は扶養条件と加入条件が別なので、扶養条件を満たしてても加入条件当てはまるなら加入しないといけません。なので、自分で社会保険料払いたくないのであれば、扶養条件と加入条件の両方を確認して気をつける必要があります。
扶養の条件はご認識の通り年収130万円未満(厳密にいうと月収108333円)です。
一方で加入条件は勤務先規模によります。原則は正社員なら必ず加入、パートアルバイトは正社員の3/4以上勤務するなら加入です。たいてい1日8時間週5勤務な場合が多いと思うので、週30時間超える働き方するなら加入となります。
それと加入条件には例外規定があって、従業員500名超の会社は年収106万円超の従業員を社保に加入させないといけないので、ご自身の勤務先が当てはまるなら年収106万円超えたら130万円扶養内にしてても加入させられます。
また、この例外規定は今年の秋から従業員100名超の会社にも適用されるようになるので、ご自身の勤務先の従業員数は確認しておく必要があります。
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KWKT4
なるほど！
そしたら勤務先によっては130万でも扶養で働ける場合と106万の場合があるという認識ですか？- 5月31日
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さえぴー
そういうことです💡
例えば従業員50人の会社だと加入条件は原則通り正社員の3/4以上働く場合に加入です。3/4って結構稼がないとならないと思うので、それなら130万円以内で働いておけば、加入条件には当てはまらないで扶養条件を満たすことができます。
一方で例えば従業員1000人いる会社だとパートでも年収106万円超えたら社保加入です。加入するならいくら130万円以内の扶養条件満たしてても加入しないといけません。- 5月31日
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