コメント
はじめてのママリ🔰
会社が掛け持ちオッケーの会社であれば少額なら問題ないです。
うろ覚えですが育休中の月の稼ぎは
育休でもらってるお金と足して
本職の８０%を目安にしないといけなかったとかあったようなきが…
詳しくは調べてみてください！
もし会社がかけ持ちNGでしたら処分の可能性は大いにあります！
育休もらいながらも働くことはたしか違法ではないとおもいます！
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね！
掛け持ちNGってこともあるんですか？言うの気まずくて言いにくいです笑
でも処分なんてあったら怖いですね💦ありがとうございます！