コメント
はじめてのママリ🔰
会社が掛け持ちオッケーの会社であれば少額なら問題ないです。
うろ覚えですが育休中の月の稼ぎは
育休でもらってるお金と足して
本職の80%を目安にしないといけなかったとかあったようなきが…
詳しくは調べてみてください!
もし会社がかけ持ちNGでしたら処分の可能性は大いにあります!
育休もらいながらも働くことはたしか違法ではないとおもいます!
はじめてのママリ🔰
会社が掛け持ちオッケーの会社であれば少額なら問題ないです。
うろ覚えですが育休中の月の稼ぎは
育休でもらってるお金と足して
本職の80%を目安にしないといけなかったとかあったようなきが…
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もし会社がかけ持ちNGでしたら処分の可能性は大いにあります!
育休もらいながらも働くことはたしか違法ではないとおもいます!
「扶養」に関する質問
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね!
掛け持ちNGってこともあるんですか?言うの気まずくて言いにくいです笑
でも処分なんてあったら怖いですね💦ありがとうございます!