お仕事
勤務時間を30分刻みで切り上げるのは違法かどうか知りたいです。タイムカードの扱いや賃金について疑問があります。
総務や労務など勤怠関係に詳しい方に質問です。
とあるネット記事で、30分ごとや15分ごとの刻みで勤務時間を切り上げるのは違法というものを見ました。
弊社では30分刻みで勤怠をつけていて、
たとえば9時〜18時が定時だとしたら8時31分にタイムカードを切ったら9時出社、18時29分に切ったら18時退社という扱いです。
もちろん、8時31分〜9時と18時〜18時29分の賃金は発生しません。
これは違法ってことでしょうか？
みんなこれが当たり前と思っているのか、問題として会社内ではあがったことはないみたいで、最近転職した私があれ？と勝手に思ってるだけですが…
8時31分に会社についたとしたら、8時50分くらいまでトイレで時間つぶしたりしてます😂
- ママリ
コメント
ミク
違法ですね！
労働基準法では1分単位でつけるとなってます！
うちの会社も15分ごとなので
16分にログインしたら30分までは無休になるのでギリギリまでケータイいじってます！
ことり
労働基準監督署に報告してみたら監査がはいるかもしれないですね🤔
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ママリ
もしそうなったら、誰が言ったってなりますかね…😭- 5月27日
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ことり
間違えて下にコメントはいっちゃってすみません💦
- 5月27日
ことり
どうでしょうか🤔
匿名とかで出来るかもですが
聞いてみないとわからないです💦
ママリ
ですよね💦
15分単位ならいいんですけど、うちは30分で結構無駄な時間多くて…
どうにかしてもらえないかな…