子どもの熱や休みが取りにくい状況で、退職を考えている女性がいます。銀行の窓口で働く彼女は、人員削減により休みが取りづらく、子どもの病気や運動会の振替日に休むのが難しい状況です。産休育休に入る予定ですが、復帰に悩んでいます。
突然の子どもの熱、運動会が雨天になり振替が平日だった場合などで休みにくい、休むのが困難であれば
みなさんは退職されますか？
私は正社員で銀行の窓口にいます。
銀行事情ですが最近はどこの銀行も
窓口の人員削減を減らす(人件費削減です)動きがあり、
うちの場合は店舗の社員数を元の
半分で回すようになりました。
よって休みが土日祝ですが、
有給を使いたい場合、他に1人でも既に有給を
取得している社員がいると休めない状況が出てきました。
(2人休めるのかもしれませんが前例がないです)
今年から思いっきり人員が減ったので
4～5月で幸い子どもは発熱しませんでしたが、
3歳なので今年1年の間熱を出さないのは無理です。
また、運動会が雨になったりした場合、
それも休むのが難しいと思います。
11月に入れば産休育休に入るので
それまでは勤めようと思いますが、
今の状況だと復帰に悩みます。。
(少なくとも育休中に何らか転職用の資格を取ったりしようとは思いますが……)
退職するか、続けるべきか、
もちろん個人的な感想で構いませんので
教えて頂けると幸いです。
補足
正社員ですが
給料は時短も使っているため
月11万程度＋ボーナス40万×2程度が手取りです。
(ボーナスなければほぼパートと同じです)
有給20日以上＋子の病気休暇5日はありますが
実質取るのが困難という形になっています。
社員は良い人が多いですが、
休みを譲ってくれない場合ももちろんあります。
- p(1歳4ヶ月, 5歳11ヶ月)
はじめてのママリ🔰
私も同じく金融系なので今の会社の状況がよーーーく理解できるので思わずコメントしちゃいました😊わかる。わかりますよー笑
金融系って男社会で回していたのがドンドン女性に仕事が降りてきて、現場から男性は出向させられ人数減らされ本当に皺寄せ凄いですよね💦
私は営業ですが男性が減らされているので必然的に業務量も内容もハードになっていっています。私はこれから育休復帰するところですが今から不安で仕方ありません💦
私の場合は小学校上がるまでを一旦の目標にしています😊小学校に入ったら行事も多いし習い事もするだろうし、もし子供に対して支障が出るようなら退職も視野に入れてます！
女性活躍というわりに、本当にワーママに優しくない社会だなぁってつくづく思います。。。
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