旦那の育休について、会社に育休を相談したら、給料が67%しか出ないため、有給を使う方が良いと言われました。会社によって育休の給料や手当が異なることに疑問を持っています。有給で休んだ方が良いか、手当などの判断基準が知りたいです。
旦那の育休について
８月に子供が生まれる予定なので
会社に育休について聞いたみたいなのですが
休みは２週間〜1ヶ月希望
給料が６７%しか出ないから
有給を使った方が100%給料が出るのでいいと勧められたみたいです😭
私としては育休を取る場合は
育休休業給付金＋社会保険料免除
＋８月はボーナス月なのでボーナスの社会保険料も免除
（８月３１日も含めて取る予定）
だと思っていたら
『うちの会社は育休手当の６７%だけしか出ない』と言われたみたいです😭
会社独自で社会保険料免除をしないとかありますか😭💦❓
私としては国の基準なのに会社個別で決められるのか疑問に思いました😭💦
有給で休んでも
全然いいのですが
有給で給料が100%出ると言われたうちの（何基準の100%かわからない😭会社に確認してもらいますが）
夜勤手当や残業手当、交代手当などが
もし出ないとなるの逆に育休手当のが給料が高いのでは❓と思いました😭
文書がわかりにくく
申し訳ありませんが
●会社によって育休の場合の給料は社会保険料が免除されないことがあるのか❓
●育休を使わずに有給で休んだ方がいいのか❓
手当等はどの様な判断になるのか💦❓
⚠️有給はあるみたいです
詳しい方教えて頂きたいです😭
- はじめてのママリ
コメント
はじめてのママリ🔰
育休とれば給料ではなく、育休手当になるので該当者は会社関係なく全員一律67%です。
月末ま育休ならもちろん社会保険料も免除ですよ😃
長期の育休で昇進や次のボーナスが減額になったりデメリットが大きい会社はありますかね🤔
うー
育休中の社保免除の手続きをすると免除になるので手続きしないつもりとかですかね？？
会社の負担も免除なので普通はすると思います
育休手当は雇用保険からなので社保免除は別の手続きになります
手当しか出ないというのはボーナスが出ないということかもしれません💦
ボーナス支給時に休職中だとボーナスは出さないとか…
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はじめてのママリ
ありがとうございます😊💕
育休とるとボーナスの査定が下がるかもと言われたみたいでボーナスは出るみたいですか😭💦- 5月11日
はじめてのママリ🔰
確実に社会保険ではあるんですよね？
医師国保や建設国保、ほかの独自の組合社保ではないですか？
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はじめてのママリ
ありがとうございます😊💕
しっかり社保に加入してます😭- 5月11日
ままり
ご主人は誰に聞いたんでしょう？上司に確認しただけなら事務の人に聞いた方がいいと思います！
多分上司は社保免除とか知らないので…
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はじめてのママリ
ありがとうございます😊
そうですよね！
多分詳しくない人に書いたんだと思います😭
事務の人に確認してもらいます- 5月11日
りな
月末に育休とればその月の社保は免除ですが、月末に復帰するなら社保免除されないので引かれます🤔
うちの旦那も初の男性育休で、事務の方もよく分かっていなく有給の方がいいよーと言われましたが
残業代等含まれない有給とたいして変わらなかったです❀✨
パパ休暇もあるので、出産後すぐに育休とるなら、有給よりもいい気がします❁︎（ボーナスが減るかもしれませんが💦）
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はじめてのママリ
ありがとうございます😊
産後すぐなら育休の方がいいですね💡- 5月11日
あづ
月末含めて取るなら社保は免除になるし、育休の方が得かなと思います🤔
旦那が育休取りましたが、月初めは出勤してたので交通費は全額支給、社保は免除になって、手取りとしては気持ちだけ増えました😊
ボーナスに関しては会社ごとにルールが異なるので、もしかしたら育休取る事で減額だったり全額カットとか、「手当だけしか出ない」っていうのはボーナスが出ないって意味かもしれません💦
旦那の職場はボーナス日に育休中だと、例え1日しか育休取ってなくてもボーナス全額カットだと言われました😭
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はじめてのママリ
ありがとうございます😭
ボーナスはカットになる可能性いるんですね💦
確認してもらいます😭- 5月16日
はじめてのママリ
ありがとうございます😊💕
上司の人も育休を取った人がいなくてよくわかってないみたいなので
もう一回確認してもらいます😊