時短正社員が、仕事前の準備時間が給与に含まれるかどうか相談です。他の社員は同様の作業をしていると言われ、時給制なのに疑問を感じています。
労働局？に相談するか迷っているので
分かる方いましたらコメントもらいたいです。
私は時短正社員です。
契約書には10時〜17時半と書かれていますが
接客業をしているため、
10時にお客様が来るので
9時30分より前にお店に入りタイムカードを
押していました。
今までは9時半からの分が支払われているかと
思って働いていましたが
10時からしか払われないと言われました。
これは妥当ですか？
仕事をするための準備時間のため
仕事開始は10時からだそうです。
しかし、
出勤後は金庫の計算、掃除、迎え入れる準備、
お客様に連絡を返すという作業が毎日あるのですが、💦
他の正社員の方は
みんなそうしていると言われまして、、
私は時給なのになぁ、、と。。
- 北海道mama(8歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
わたしもバイトで8時半出勤で9時オープンの接客業してましたがとてもじゃないけど30分では準備が終わらなく...(社員含め)8時ごろ出勤していました
タイムカードは8時半前に押して！と言われていてそうしてました😭😭😭
普通に考えたらおかしいですよね
質問の答えになってないですが、似たような経験があるので思わずコメントしてしまいました🥹
相談できそうならしたほうがいいかもですね
退会ユーザー
1分単位、15分単位、30分単位のところもありましたが、準備分は出ないところも沢山ありますね🤔
労働基準監督署に相談より前に、事業主や本部の人に相談した方がいいと思いますよ😅
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北海道mama
コメントありがとうございます。
準備分でないところもあるんですね😢
相談したところ、払えないと言われたので労働総合相談に電話してみました！
ありがとうございました😊- 4月26日
reitomo
うちの会社も同じです。
掃除とかだけでなく、zoomでの全体朝礼なんかもあるときがあります。
9時半までに出勤しなさいと命令するならその時間から給与は発生して然るべきです。
私はそれが不服で10時にしか出勤しませんでした。
もし、上司などに相談して改善してもらえない、対応してもらえないなら私なら労働局か労働基準監督署に相談します。
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北海道mama
結構多くてびっくりしました💦
私の場合10時に出勤するとお客様が来てしまうのでなかなかそれができず😢
相談しました！
請求できるみたいでした😊- 4月26日
北海道mama
コメントありがとうございます。
労働総合相談というところに
電話をしたところ
タイムカードの証拠があるなら
2年遡って請求できますと言われました。
結構そういう会社多いんですね😭