コメント
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従業員は何人ですか?
今年10月から扶養の制度が変わるので、128万だと社保に入らなければならない可能性があります。
103万は、所得税がかからない壁・旦那が配偶者控除を満額受けられる壁ですね。
106万・130万は社保に加入しなければならなくなる壁で、従業員の人数によって、106万と130万のどちらの壁になるか変わります。
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従業員は何人ですか?
今年10月から扶養の制度が変わるので、128万だと社保に入らなければならない可能性があります。
103万は、所得税がかからない壁・旦那が配偶者控除を満額受けられる壁ですね。
106万・130万は社保に加入しなければならなくなる壁で、従業員の人数によって、106万と130万のどちらの壁になるか変わります。
「扶養」に関する質問
子どもが保育園に通っている場合、転職先が決まるまでに退職を申し出るのはリスキーでしょうか?💦 自治体のルールでは、2ヶ月間は求職中ということで保育園に通わせられるようです。 今後は扶養内パートで探すつもりで…
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扶養内勤務で、早朝保育代と預かり保育代かかってるのもったいないですよね😭?全然普通なんですかね… 4歳の子しか預かり保育代帰ってこないので下の子2人は早朝保育と預かり保育代帰ってこず…
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ママ
従業員は20名ぐらいです😂
旦那は公務員で年収は700万弱です。
結局いくらまで働いたらいいのか全然分からなくて😅
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そしたら100人以下なので130万までは社保に入らなくて大丈夫なはずなので、128万ならバッチリですね!
ママ
そうなんですね!
ご丁寧にありがとうございました😊
助かりました😊