育休復帰できず退職した場合の失業手当について相談中。ハローワークに問い合わせたが、離職票が必要との回答。会社都合での退職も可能か不明。
育休復帰せず退職した場合の失業手当についてです。
育休を二年間とり園も決まり復帰できると思ったのですが
職場によると復帰にあたる条件がきつく
退職を考えています
職場からも手が足りてるので条件飲めないなら
転職を考えてほしいと言われました。
今の職場は通算3.5年在籍していますが
11ヶ月正社員勤務
↓
傷病手当、産休
↓
2年の育休
です。その前の職場でも雇用保険には加入してるので
合算できるなら12ヶ月以上連続して11日以上勤務は
しています。
この状態でも失業手当は貰うことはできるのでしょうか。
ハローワークに問い合わせたのですが、
辞めて離職票みないとなんとも言えないの一点張り
でした。会社都合か自己都合でも違うよとも言われ
たのですが正しいのでしょうか。
会社都合での退職にしてもらえるかもわかりません。
- まろん(4歳3ヶ月)
コメント
r.i.mama
失業保険は多分ですが合算できないはずです。
ただ、育休取得後も失業手当はもらえるそうで、育休前の半年で基本額も計算されるとネットで見たので、もらえるのはもらえると思います。
ただ、失業手当は仕事をする意欲のある人がもらえるものなので、今後仕事をしないとなるともらえる可能性は低いと思います。
genkinominamoto
前職場から、今の職場に転職するに当たって失業保険貰ってないってことで良いですか？
それなら合算可能なので、貰うこと出来ると思います💡
ただ今回は選択権を与えられてるので会社都合は難しいかも知れませんね💦
-
まろん
はい、貰ってません！
なんと！貰えると少しは余裕ができるなぁと😂
ですよね😓会社も上手い言い方するから会社都合にはしたくなさそうです😅
回答ありがとうございます♪- 4月5日
退会ユーザー
会社都合は難しいですが、(会社都合の解雇では無いので)合算は可能ですよ🙂
まろん
そうなんですね！
希望がもてました☺️
ありがとうございます😭