ハローワークで態度が悪く、育休手当や出産手当について知りたい。産休手当をもらうか、出産後に育休に切り替えるか悩んでいる。7月に育休手当、9月に出産手当を同時にもらえるか不明。
先程ハローワークに問い合せたところ、すごく態度が悪くすぐ話を終わらせられ、よく分からないままだったので、ご存知の方は教えてください 😣
1人目 2020年6月生まれ
2人目妊娠中 2022年6月生まれ
生まれ月が被るので私的に育休手当、出産手当金等がややこしく知りたいです。
上の子出産して、1度も復帰せず妊娠したので、1歳半の時に育休延長済です。
産休手当をもらうのか、もらわず産まれてきて育休に切り替えた方がいいのか。(どっちが得か)
画像のようにシミュレーションをしたのてすが7月に上の子の最後の育休手当をもらって、9月に出産手当金をってどちらももらえることはないですよね？
- 🕊 🤍(2歳5ヶ月, 4歳4ヶ月)
🕊 🤍
こちらは出産手当金の方の2枚目です。
はじめてのママリ🔰
まず、出産手当金は健康保険組合、育児休業給付金はハローワークなので、ハローワークで出産手当金の質問は回答できない人がいるかもしれません。
1番いいのは、会社の総務に問い合わせすることです。
一般的に、育児休業給付金と出産手当金はどちらかしか申請できませんが、時折両方被って申請してくれる会社もあります。もちろんそれならその方がいいです。
どちらか一方ならば、産前6週前に育休→産休に切り替えた方が貰える金額は大きいです。
が、産後休暇終わってからの申請とすると、産前6週産後8週でだいたい3〜4ヶ月くらいお金が入ってこない可能性があるので、それが厳しいなら出産まで育休延長扱いがいいとは思います。
退会ユーザー
確か、1人目の育休を2人目の出産予定日の前日までにしておけば、1人目の育休と2人目の産前休業が期間被るのですが、どちらのお金も分併給出来ますよ！
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