産前休暇を短くしても問題なく申請できるか、1歳になった後も育休を取れるか、途中で正社員になると条件は変わるか不安です。詳しい方の経験やアドバイスを聞きたいです。
育休が取れるか取れないか、雇用期間が1年ギリギリかも知らません💦10月11日から派遣で働き始めて、11月11日辺りが出産予定日です。。産前休暇を短くしたら問題なく申請できるのでしょうか？？そもそもその頃まで雇用してくれてたら…の話ですが、、正社員にならないか？という話もいただいていた中での妊娠ですが、待ちわびていた子なのでうれしく思っています！1人目の時は退職したので育休についてよくわかっておらず…。会社によるのかもしれませんが、仮に派遣のままでも生まれた子が1歳になった後も働く意思があれば取れるんでしょうか？？逆に途中で正社員になったら条件が外れる…とかそんなことはありますか？？💦
よくわかっていない中での質問すみません😭💦
詳しい方、近い条件だった方などお話聞かせていただけると助かります🙏🏻💦
- あも(2歳0ヶ月, 7歳)
退会ユーザー
産休は働く女性の権利なので必ずとれます！
でも育休は雇用から1年以上継続して働いていないと原則取れない（会社側は拒否することが出来る）とかだった気がします💦
でも私は、4/1に入社して、3月中旬から産休に入ったのですが、育休も取れました！ ギリギリセーフだったのか、会社が認めてくれたのか、詳しくは分かりませんがご参考までに…。
育休取れるといいですね😭🧡
ママ
私も派遣で育休中です。
まず派遣でも条件さえ満たせば育休は取れるのですが、あもさんの場合は雇用された日から産休（産前6週間前）に入る前日まで1年の就労期間を満たしているのが微妙ですね。そこは派遣元の担当と話してみて下さい。
産前休暇を短くするとはどういう意味でしょうか？
法律で6週間前と決まっているようですが、私の場合は帝王切開で予定日が繰り上がったので、産前休暇は短くなりましたが、そういうケースでということですか？
また育休は派遣元との契約の条件に基づくものなので、途中で正社員に変わったら、雇用主も変わるので、そこで条件は一旦リセットされます。
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