コメント
ママリ
雇用保険に加入されていても、
11日以上出勤した月が12ヶ月ないと出ませんが、
そこはクリアしてますか？
ママリ
産休入る頃に育休の申出書みたいなのを提出。
産後の産休終了後に育児休業給付金の申請書と母子手帳、通帳のコピーを提出しました！
正社員でも扶養内パートでも育児休業給付金の申請は得に変わらないと思います！
まだ19週なら焦ることはないと思いますが、会社がそんな感じだと不安ですよね😱💦
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カフェラテ
ありがとうございます！
今度また聞いてみます！- 3月5日
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カフェラテ
あと、何か提出書類ってありましたか？
- 3月5日
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ママリ
出産育児一時金は病院で手続きしましたし、扶養なら社保は関係ないですもんね🤔
あとはなかったと思います😊- 3月5日
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カフェラテ
ありがとうございます！
- 3月5日
カフェラテ
コメントありがとうございます。
それは、パートで働き始めてからって事ですか？
それだとクリアしています
ママリ
産休に入る前の2年間のうちで、11日以上働いた月が12ヶ月必要です。
カフェラテ
産休に入るまでの2年間の内、月に11日以上働いた月がトータル12ヶ月だとクリア出来ていますか？
いろいろ質問ばかりですみません
ママリ
大丈夫ですね！
後肝心なことが1つあります。
主さんはパートとのことで有期雇用ですから、
雇用更新しませんよ！ってなれば、育休取得はできません。
これはよくあることです😱
カフェラテ
ありがとうございます！