出産手当金と育児休業給付金について、4月分の給料は計算対象で、有給を使い4月をフル勤務する方が損しないですか？
出産手当金と育児休業給付金について
現在、月末締め給料支払いの会社に正社員で勤めています。
出産予定日が6月1日の為、6週間前の4月21日から産休に入れる予定で、4月は11日以上勤務をすることになります。
育児休業給付金は、11日以上勤務した6ヶ月間の給料からの計算となりますが、4月分の給料も計算の対象になりますか？
対象になる場合は、4月分の給料は、1ヶ月分の満額の給料ではないことになるので、有給を使用し、産休入りをずらし4月丸々勤務したことにした方が損しないですか？
(出産手当金は減りますが…)
- はじめてのママリ🔰(1歳10ヶ月)
コメント
さや
私も詳しくないので分からないのですが、対象になると思います…
私の会社も月末締めなので、6/25日が予定日ですが6/1から休みに入る予定です…
うー
私もそこが気になって職場で確認したら、産休に入る月は完全月でないから含まれないよと言われました
実際に想定していた金額とだいたい同じくらいだったので含まれてはいなかったのかなと思いますが、私がネットで調べてもそこに関することは発見できなかったのですが…
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はじめてのママリ🔰
調べたところ11日以上勤務した月は含められることだったので…
- 3月4日
はじめてのママリ
給料月末締め・出産予定日6月4日の者です🙋🏻♀️
私もずっと気になってて、市のハローワークの担当の方に電話で聞いちゃいました！
結果、4月末に支払われる給料分が育休手当の対象との回答でした。ただ、予定通り4月24日〜産休に入る程で質問をしたので、もしかしたら末まで有給を使った場合は5月の給料が影響するかもしれないです…
担当の方に確認してみることをお勧めします☺️💡
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はじめてのママリ🔰
そうですね！担当に確認するのが1番ですね！ありがとうございました😊
- 3月4日
ママリ
産休開始日を含む月がギリギリ出勤11日とかで少ない給料なのに対象月になる場合、この月を含まない6ヶ月で手当の額を計算してくれる特例措置があります。
11~4月分の給料と10~3月分の給料の2パターン計算して多くなる方が採用されますから、あえて有休使って給料増やそうとはしなくてもいいですよ。
ただ、産休育休中に有休が消滅してしまうっていうなら月末まで有休あててもいいとは思いますけどね😅
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はじめてのママリ🔰
特例装置があるのですね！
初めて知りました。ありがとうございました。- 3月4日
はじめてのママリ🔰
私は前倒しできるほど有給をもってないので、有給ある方はそうした方が確実だし、体にとっても休めるのでいいですよね！ありがとうございました！