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二人目妊娠中です。非常識だと思うのは承知で伺います。2人目育休とって…

二人目妊娠中です。

非常識だと思うのは承知で伺います。

2人目育休とって復帰せず仕事を辞めて新しい仕事に
就きたいと考えています。
保育園に入れるには仕事がない状況で(仕事はしっかり探すつもりです)入園は決まるでしょうか?
何ヶ月待ってくれるのでしょうか?

ちなみに上の子は保育園に通っています。


私の仕事は保険外交員でずっと辞めたいと思っていました。
会社も、職員の人数を求められているので
私が辞められたら困る&どっちみち辞めるなら私に育休とってもらってその間だけでも人数に入れたい(育休中でも私は職員の数としてカウントされる)ということで
そうしようと思ってます。

今まで育休とられた方も
復帰せず辞めると言う方が多いです

コメント

はじめてのママリ🔰

今はまだ正社員として雇われてる立場なので、保育園は受かる可能性が高いと思いますが、辞めてから保活をすると、点数が低くなるので、激戦区だと難しいと思います。

育休中に就活&保活して、新しい仕事が決まってから、今の仕事を辞めるが一番いいと思います🙋‍♀️

  • こころ

    こころ

    やっぱりそれがベストですよね😭一応ど田舎なので
    激戦区ではないのでその辺では安心です。保育課?子供課に聞いてみて改めて考えようと思います。コメントありがとございます😊

    • 3月3日
はじめてのママリ🔰

私の市町村では、2人目が産まれて一年間以内に仕事復帰することが条件で、上の子は継続して保育園に通えます。
なので私は育休中ですが上の子は保育園に今も行っているので下の子とゆっくり過ごせます。
上の子を見ながら赤ちゃんのお世話をするのは大変なので、この制度はとても助かっています。
もし下の子が保育園に入れなければ入れるまで延長出来ます。
こころさんの市町村でもしこの制度があるのなら、使った方がいいですよ。
一年後仕事復帰したら1ヶ月ほど働いてみて、やっぱり難しそうならその時に転職を考えたらどうでしょうか。

  • こころ

    こころ

    すごく良い制度ですね😊
    うちの市町村はどんな制度があるかきちんと聞いて調べてみようと思いました、
    コメントありがとうございます☺️

    • 3月3日
親切第一

娘の時育休とって復帰せずに辞めて転職しました。

その場合は求職中の要件となり指数は低く、保活激戦区だったので認可保育園はほぼ無理なので認可外を探してくださいと役所の保育課の人に言われました。

1回目の緊急事態宣言の時で辞退者がでて運良く認可保育園に入れました。

求職中の扱いになるかどうかは自治体によるかもしれません。
内定取り消しの可能性も考えて保育課に相談するのが一番かと思います。

  • こころ

    こころ

    激戦区だとやはり厳しそうですね、、
    うちは激戦区ではないのですがそのことも考えて保育課へ聞いて考えてみようと思いますありがとうございます☺️

    • 3月3日

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