週3〜4パートで有休5日。退職前に有休を取りたいが、シフト中は使用不可。雇用契約書に詳細な記載なし。有休の使用は難しいでしょうか。
有休についてです。
週3〜4パートで有休が5日間あるそうです。
3月末退職するのですが
最近、保育園休園などで休み、収入が少なかったので
有休を使用したいと思っています。
来月のシフトは週3しっかり入っています。
人手不足なので、シフトに入っていない日に
使用させてもらえないかと思い調べたら
有休の使用は本来就業日じゃないとダメと…
有休の使用は諦めるしかないですか？🥺
そもそも雇用契約書には
月の労働時間や曜日などは書いてありません…
ちなみに職場は個人経営です。
- るんちゃん
コメント
ママリ
退職日を伸ばして、4月に使用するのはどうですか？
ぽよ
それはもう社長？が良いよっていうかどうかですね🤔
使用の権利はあるので、週4出勤だったことにして有給消化するか
それがダメなら
有給使って本当に休みます。
って主張すれば前者の方法で使わせてくれると思いますよ。
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るんちゃん
他のスタッフに聞くと、ここ5年くらい
有休を使用した人はいないらしく
みんな言い出せず諦めるみたいです。(上司の圧で)
ブラックです😢
使用の権利はありますよね…- 2月25日
らすかる
うちの会社は自分の定休の日に有給当ててって言われました😅
聞いてみたらいいと思いますよ😊
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るんちゃん
そうするしかですよね💦
ここ5年くらい誰も有休使用を言い出せず、諦めてるみたいなんです😮💨
嫌な顔されるの承知で相談してみます…- 2月25日
はじめてのママリ🔰
有給は権利です。使用してダメと言うことが間違いです。退職前に消化させられましたが、、、。
はじめてのママリ🔰
うちの会社だったらシフト入ってない日に有休当ててくれます。
退職を伸ばせるなら4月に消化できますね。
パートなら被ってても大丈夫ですよ。
2mama
シフトの最後の方ですいません。こことこことで有給消化させていただきます。で良いと思う。
るんちゃん
4月から新しい職場になるんです🥺😕
被ったらダメなのかなぁと思っていて💦