お仕事
派遣先から直接雇用の打診があり、子育てと仕事の両立が心配。直接雇用の話を受け入れるべきか悩んでいます。
派遣先から直接雇用の打診があり、迷っています。
産休前から無期雇用の派遣として働いており、
復帰を期に昨年4月から新たな派遣先で就業を開始しました。
初めての育児と仕事の両立はなかなか難しく、
娘の体調不良や私ももらってしまったりして
月の半分くらいは在宅させていただいています。
(所属部署は事務職で、出社が基本です)
在宅できなかった時は、更新打ち切りになりかけたこともあります…
ありがたいことに、
以前から評価いただいていることは知っていたのですが、
月の半分も在宅をしていて、業務内容も主に誰かのサポートをしているような状況で、なぜ直接雇用の話が出たのか…。不思議なんです。
派遣会社いわく直接雇用は滅多にある話ではないらしく、
かつ、今の(子育て等)状況を理解してくれる企業なんて
ほとんどないと思う、いい話だ。と。
直接雇用で正社員になったあとは
きっと任される業務内容も変わってくるでしょうし、
子育てと両立できるのか…
あまり自分に自信を持てず、30代になり、転職するにも勇気がいるな…と。
何を1番に考えたら良いのかあやふやで、考えても考えても答えがでません。
みなさんだったら、直接雇用の話うけますか？
- ゆ(1歳11ヶ月, 4歳10ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
まずは今の派遣の状態のときと直接雇用になった際の違いを説明して相違がないようしっかり話し合うのがいいと思います。
その上でデメリット、メリット比べてどちらの方がみーすけさんやお子様、ご家族にとっていいのかで決めたらいいかなと思います✨
ゆ
コメントありがとうございます＊
そうですね、まずは状態を整理しないと…
今週いっぱいに返事をしなくてはいけなくて、気持ちばかり焦っていました💦
ありがとうございます😊
はじめてのママリ🔰
時間がないと焦りますよね💦
ちなみに違いを説明してではなく違いを説明してもらってでした💦💦
より良い選択肢ができるといいですね🌿
ゆ
そうですね、説明してもらって納得できれば…ありがとうございます！