はじめてのママリ🔰
結構緩い？ホワイト？笑 な会社なのでなんでもありですね。
当日休みもいけますし、当日早退も🙆♀️です。
育休も①年間嫌な顔せず取得させてくれるような会社です😂
もも
全然オッケーです！🙆♀️
ただ、私の職場はサービス業なので急な休みは代わりを探さないと厳しいですし、当日休むなんてこのご時世でも大ブーイングです。笑
私は事務方なので融通効きますが、サービス業は厳しいと思います💧
はじめてのママリ🔰
管理職なのもあり、結構自由に自分で出勤組んでます🤔
会議などの予定さえなければ当日でも休んだり、早退したりは可能です😊
大事な会議がある日は
あまり休みたくないようですが、、
どうしてもの時は、代わりに後輩や他の管理職の方に引き継いだりはしてます。
会社携帯あるのでそういう時は、ずっと電話は良く鳴ってます😵💫
ママリ
基本的には自分の仕事が期日内に終わるのであれば、会社や周りから何か言われることはないです🙆♀️
ただ、実際は抜けていた時間分の仕事を取り戻さないと支障が出るので、時間給取ったらその分夜遅くまで作業してます🤣
職種によりますよねー。
ぴ
旦那の会社も当日休むのありです🙆♀️早退も！
ついでに私も正社員フルタイムで働いていますが 当日休み、当日早退何でもOKです☺️
はじめてのママリ🔰
職種によりますよね。
うちの夫は研究職なので、誰か代わりとかは必要ないです。
仕事の進捗状況や、外せない会議があるかとか、そっちですね。
コロナ以降はテレワークしてるので、数時間空けてもらったりとか、子供寝てからまた仕事したりとかしてもらってます。
POOH
早退、遅刻、欠勤は難しいです。
感染症などになったら即報告、お産は前もってお願いしててもタイミング次第です。
なな
早退、遅刻、当日休みは
基本的にNGです。
お客様とのアポや会議もありますし、
金庫開けたり、検印したり
権限のある人がいないと
他のメンバーの仕事に影響があるからです。
ただ、お産や入院などは
事情を話して引き継ぎしたら
休んだり早退したりはできるかなぁって感じです。
タイミングによって
ぜっっったい無理な日もある時はあると思いますが。
保育園のお迎えレベルだと無理ですね💦嫁が行けって感じです。
はじめてのママリ🔰
旦那の仕事はどちらかと言うと
休みやすい職種だと思います🤔
1人休むくらいで仕事が
回らなくなるような職種ではないので！
私の前職(飲食店)は
そこそこ高級店で調理場は
社員のみで少人数最低限の人数で
回すお店だったので
1人欠けると他の人の負担が
かなり増えちゃうのでどうしても無理なら
休ませては貰えるけど
休みづらいです💦
さかな
みなさまたくさんの回答ありがとうございます！
みんてぃ
会議の調整さえできる日なら大丈夫です。ダメな日もあります。
🐯
うちの旦那のところも
旦那が休むなら誰か代わりにって感じなので、当日欠席は無理ですし、遅刻は連絡してその時の状況でって感じです。
嫁のお産で休みなんて無理ですね、2人とも生まれた時は仕事でした
コメント