デイサービスで働く女性が、上司から送迎業務をしてほしいと言われ、難しい状況に悩んでいます。制度を利用して働きたいと思っていたが、上司の対応にモチベーションが下がっています。
聞いてください。
デイサービスの正社員で育児時短で9時から16時まで働いてます。
育児時短は小学校上がるまでですが、短時間正社員の
制度があるので、それを利用して小学校上がっても
今のところで頑張ってこの先も働きたいと思ってい
ました。
今日、部署の上司（女性、独身）にお子さんが小学校に
上がる4年後どーする？と突然聞かれました😅
私は短時間正社員制度を利用して育児と両立して
続けていきたいことを伝えてましたが、
その制度を利用するのなら、せめて送迎業務をしてほしいと言われました。
利用者の送迎にでるということは8:30から出勤するか
17時までの勤務に延ばすかということなんです💦
私は電車通勤に片道1時間15分かかっています。
今は保育園に7時過ぎに預けて何とか9時出勤までに
間に合ってる感じです。
それが小学校上がると送り出しをしないといけないし
家をでるのはもっと遅い時間になるのは上司も分かっているはずです。
家の距離からしても送迎に出るのは不可能な話で…
あと、これから女性職員が増えていくとあなただけそういう制度を使えるかどうかも分からないとかも言われました。
でも今は色々働き方の選択肢があるから会社も色々な
制度を導入して働きやすい環境を作ってくれてるんじゃ
ないんですか❓
遠回しに辞めろって事ですよね？
ていうか4年後の事なんてわからないし。
もっと長い間勤めたかったけど、その上司の態度で
モチベーションが上がらなくなってきています…
すみません…長々と💦
- なななな(4歳10ヶ月)
コメント
チョコアイス
何となく気持ち分かる気がします。
状況は違いますが、私もディサービスで幼稚園から３年半働きました。
色々子供の事情を聞いて貰ってましたが、入浴担当だけで送迎は運転手サンもいて考えなくて良かったですが、４月から二年生になり、もう少し日数増やせると思ってましたが何となく働きにくい雰囲気になり、今年度で退職します。日数少ない私が入ると利用者さんから、クレームがあるらしくて、凹みました💦
なななな
退職されたんですね😢
せっかく将来的にもやる気に
なっているのにそういう考え方な人がいるだけで働きにくいですよね…
確かに私がいなくなれば、他のフルタイムで働ける人雇えますし、そっちの方が会社的にも有難いのは分かっているんですが…
子育てと両立しようと思うと肩身が狭い世の中なんだと痛感しました…