初マタの保育士が産休を前倒しで取得し、里帰りを考えていたが住んでいる場所で出産を検討中。診断書が必要か、欠勤が育休手当に影響するか悩んでいます。産休前倒しの条件や育休手当について詳しい方のアドバイスを求めています。
産休の前倒しについて
フルタイム保育士をしている初マタ(現在21w)です。
里帰りをする予定で、本来なら4月28日から産休予定なのですがコロナの待機期間もある為4月1日から産休を前倒しでとる旨を会社に伝えその間は欠勤になることが承知の上で了承をもらっています。
ですが、コロナの流行がすごいのとお金の面など諸々考えたら里帰りをやめて住んでいるところでお産をしようかなと考え始めました、、
4月の慣らし保育の凄まじさ、ましてや大きくなったお腹を抱えて仕事をするのが辛いのが目に見えているので産休は前倒しのままで行けたらと思っているのですがやはり診断書などは必要でしょうか？？
欠勤を取ると育休手当に響くとも見たのですがいまいち理解できず…
ちなみに有給はつわり期間に使ってしまい残りは0です。
また、今の職場は保育士7名いるのですがそのうち私含めて3人が現在妊娠中で自分もカバーする側にまわっていて正直しんどくて、、
長々と書きましたが、上記を踏まえての質問です。
◎診断がないと産休前倒しは無理ですか？
◎診断書、母健カードを書いてもらう場合にはやはり切迫や悪阻があるなどの症状がないと難しいでしょうか？
◎4週間欠勤扱いになると育休手当は少なくなりますか？
同じような経験のある方、また産休育休の制度について詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけると助かります…🙇🏻♀️
- かな(1歳11ヶ月)
コメント
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私も同じく里帰りで早めに産休に入らせてもらいましたが、診断書などは必要ないと言われましたよ！
育休手当も通常通りもらっています！
たこさん
無給で欠勤したいなら診断書はいらないですよ。
コロナが心配だとか、身体がしんどいから、などの理由で欠勤したいと職場に話すだけです。
症状ないのに診断書や母健カードを書いてもらっちゃったら、その医師は文書偽造の罪です。
無給なら育休手当の計算には含まれないはずです。
中途半端に出勤したりせずにその月は全日欠勤してしまえば大丈夫です。
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かな
コメントありがとうございます！
こちらが無給でいいと了承の上なら大丈夫なのですね！
臨月近くのコロナ陽性は帝王切開…なんて記事もあったので余計に不安で💦
診断書等は無理に書いてもらうのは良くないですよね。
1日から入りたいと思っていたので計算に含まれないのであれば安心です…！
会社に相談しようと思います！
ありがとうございます🙇🏻♀️- 2月1日
かな
コメントありがとうございます！
診断書必要ないのですね…！
前倒しした分は有給ですか？それとも欠勤扱いでしたか？？
私も里帰りするからという理由で前倒し予定だったのですが、帰らずこっちで出産となると前倒しにする理由をどう言えばいいのか…と思っていて💦
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年に消化しないといけない有給＋残りは欠勤にしてもらいました！（復職したら子どもの体調で有給使うと思ったので）
お休み入るまでは里帰り予定ということにしておいて、もしこっちで出産したことにさを言われたら、コロナがすごかったので里帰りやめたんですよ〜っていうのはどうですか？🤭
お腹が大きくなると保育士さんだと大変ですよね😭お休みもらって残りのマタニティーライフはのんびりするのもありだと思います✨
かな
有給と欠勤どちらも合わせて前倒しされたのですね！
確かに通い初めはしょっちゅう呼び出しますね…🤣
なるほど！！確かにその手もありますね！
まだ先のことなので分からないですが終息はなさそうなので使えそうです🤔
今ですら動くのがしんどいのでこれが8.9ヶ月となると…と考えるだけで病みそうです🤣
参考にさせていただきますありがとうございます🥰💓