育休明け、子どもの病気で出勤日数不足。職場の人材不足や不満、転職活動中。早めに退職してもいいか相談。就労証明書提出後、退職の意向伝える。
1月に育休から仕事復帰しました。子どもが保育園で流行っている嘔吐下痢をもらい、日数では7日ほどしか出勤出来ていません。
まだいつから出勤できるか目処がたたない感じです。
仕事復帰してみると、信じられないほど人が辞めていて、2月で3月で辞めたいというスタッフもいると聞かされています。なんとか引き留めている状況？
正直、私も今の職場で続けていける気がせず、辞めたいと思っています。仕事内容、社長の方針にも納得できないところがあります。
職場は人手足りてなく、毎日バタバタです。
転職活動のために、転職サイトに登録し、探し始めました。たまたま休みの日に面接を一つ入れました。
パートにしてもらっているので、相談して来月からの出勤日数を理由をつけて減らして、その休みを転職活動に繋げる。
戦力にもなっていないと思うので、むしろ、理由をつけて早めに退職する。
２日前に就労証明書を保育園から受け取り、職場に書いてもらって提出する必要がありますが、まだ持っていけれていません。
就労証明書書いてもらい、数日してから、一身上の都合で退職の旨を伝えてもいいと思いますか？
（主人が自営業で、どうしてもそちらを手伝う必要が出来た）
（はっきり転職したい）
まとまらない文章で長々とすみません。
- あーやん(3歳3ヶ月, 5歳9ヶ月)
Umi
お子さん大丈夫ですか？
嘔吐下痢しんどいですよね…
私も一度、復職して、就労証明書を記入してもらったら、退職を願い出るつもりです🥲
私の職場も私が育休中にパートさんが入ったのですが、産休で職場を離れる方、精神的に休職した方などいて、良い状態ではないです😭💦
一度、復職されてますし、家庭の都合で退職しても良いと思います🤤
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