ザト
言っても良いと思います。
時短の人がすべき仕事か、そもそも時短の範囲内で終わらない内容を上司が課しているのかわからないので上司への言い方は工夫が必要かもしれませんが💦
私は時短ですが目標売上金額と担当法人数が1番多く、同じように心身ともにボロボロになりながら毎日過ごしているので心中お察しします😣
私は上司がハラスメントの塊（会社にすごい功績をもたらしていれば仮にハラスメントしていても重宝されるというのが口癖の上司です…）のような人なので苦労してますが、理解してくれる上司だと良いですね💦💦
うに
業務量に対して人手が足りていませんよね。
それは会社の問題ですので、言うべきです。
うさこ
言っていいと思います。
時短勤務の人が次の日来てやるんじゃダメなんですかね。
ママリさんも妊娠中なら、産休育休に入ると今度は他の人にパスされる可能性もありますよね。
そうでなくても妊娠初期は繊細な時期なので何かあったら
大変です。
残った人で回すとなるとどこかで壊れるのでそうならないようにするためにも、無理！って言った方がいいと思います。
ぽん
言って大丈夫ですよ。
私も時短勤務していますが、フルタイムより業務量が多く、フルタイムの人の業務フォローまでさせられています。(夜に仕事をすることもザラ)
こう言った例もありますので、もしかしたら時短勤務時間内に終わらない業務量とかもあるかもですので、そう言った側面含め、ご相談された方が良いかと。
向日葵
仕事の割り振りができていないのは上司の責任ですよね。
なので言っていいと思います！
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