お仕事
職場復帰期間の有給消化について、育休を切り上げて産休に入る前の期間を証明書で市役所に提出する必要があるかどうか、教えてください。
職場復帰期間(2週間程度)を有給消化するのは
就業した、という理由にはやはりならないんですかね😓？
子どもを継続して保育園に預けるために一度育休を切り上げて
産休に入るまで職場復帰したという形にして
職場からこの期間は就労していた証明書を
市役所に停止しなければなりません😔
2週間とはいえ、きちんと業務を行った書類が必要なのか
育休を切り上げて 産休へ入るまでの期間がわかる書類であれば
可能なのでしょうか……？😔
なかなか説明がしずらい内容ですが、わかる方
教えてください(´･_･｀)
- みん(2歳3ヶ月, 4歳4ヶ月)
コメント
なんのん
わたしは職場復帰した形にして40日有給消化に充てて連続で育休産休とりましたよー！
みんてぃ
それでオッケーな自治体とダメな自治体があります。自治体に確認した方がいいと思います。
-
みん
そうですよね😓一度明日確認しようと思ってます！ありがとうございます！
- 1月19日
みん
コメントありがとうございます😭
上のお子さんは保育園入園されてましたか？😔
市役所や職場から何も言われませんでしたか？
質問責めですみません💦
なんのん
待機児童で認可外に入れていたので、入所申請書を差し替えのために市役所に就労証明書を提出に行きましたが何にも言われなかったですよ。
就労証明書に有給かどうかの記載はなかったので😁
職場は、長男がいること暑いのに出勤しなくていいよと言ってもらい😍有給消化しましたー！
みん
なるほど……！
融通きかせてくれる職場羨ましいです😭
情報をありがとうございました😌