お仕事
育休中の正社員が復帰予定で、旦那の転勤でパートか退職か迷っています。通知が来る前に職場に相談すべきか悩んでいます。
わたしは正社員の育休中で､
４月から復帰予定です。
でも､４月から旦那の職場が
市外にかわる予定で送迎等が理由で
今のままの正社員は厳しいです…。
この事を職場に話して
パートにしてもらえるか相談する
退職して転職する
この２択になります…💦💦
でも旦那の後任 ? が決まっておらず､
まだ本格的な通知はきていません。
旦那いわく､
２月に入ったら通知がくると思う💡
と言われました。
職場に伝えるのは通知きてからでも
いいと思いますか ?
それとももう話はでているので
伝えた方がいいですか ?
ずっとモヤモヤしてます😵😵
- はじめてのママリ🔰(6歳)
コメント
ぴっぴ
パートにしてもらってでも今の会社に残りたい気持ちが強いなら伝えます。
これを機会に辞めちゃいたい気持ちであれば言わずに、今のうちから転職活動のために、リサーチなどします。
うー
まだ未確定なので話半分ぐらいで聞いてください〜って前置きした上で伝えます。
その時点で、パートはちょっと…💦と言われたらゆっくり転職先を探したりします。
パートさんなどを採用する側ですが「それは早く言ってよー！」ってことが多々あるので、早め早めがありがたいです😣
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はじめてのママリ🔰
返信ありがとうございます !
やっぱり早めがいいですよね💦
ありがとうございます😣- 1月19日
はじめてのママリ🔰
返信ありがとうございます !
職場の人間関係が良くないのと
祝日も仕事､勉強会もあるので､
復帰しても半年〜１年くらいで
辞めたいのが本音です…🥲
伝えるかもう少し考えてみます !
ありがとうございます😣