お仕事
面接で2歳児のことを伝え忘れたシングルマザーです。採用のお電話があった場合、急なお休みの可能性を伝えるべきです。どのように伝えればよいでしょうか。
転職活動中のシングルマザーです。
面接の際に、
雰囲気がよかった会社があります。
2歳児がいることはお伝えしたのですが、
他の話で会話が弾んだことや、社長（役職者勢揃い）面接だったため、緊張もあり
『2歳児を1人で育ててるため、急な発熱等でお休みを頂く可能性がある』ということを伝え忘れてしまいました…
この場合、採用のお電話を頂いたとしたら
どのようにお伝えすればよいでしょうか、、、
- ママリ(5歳4ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
シングルマザーでなくても奥さんが休む場合が多いし、2歳の子なので相手方もある程度はわかっていると思います。採用の電話があって次に会社に行く時に念の為伝えたら良いと思います。
採用されると良いですね！
ママリ
ありがとうございます！
優しいお言葉までかけていただき、嬉しいです☺️💗
採用の電話の際には言わなくてよろしいでしょうか？！