お仕事
週5で5.5時間、900円の仕事を始める女性が、130万円未満で働くことになり、扶養に入れる条件を知りたい。従業員30名の会社なら社会保険は加入しなくてもいいのか疑問。103万円の仕事を希望していたが、130万円程度なら損は少ないか心配。
106万の壁を教えてください😭
この度４月から採用が決まり、週5の5.5時間で、900円で働くことになりました。
今年度は全然稼ぐことはないのですが、先の来年度はたぶん130万位内で働くようになるのだろうと思います。
現在は年収が130万円未満、かつ週の所定労働時間または月の所定労働日数が通常の労働者の3/4未満であっても、従業員数が501人以上の勤務先で働く際、以下のすべての要件に該当する場合には、夫の扶養に入ることはできません。
●雇用期間が1年以上見込まれること
●週の所定労働時間が20時間以上
●賃金の月額が8.8万円以上
●学生ではない
上記をネットでみました。
雇用は1年以上で、20時間以上働くこと、8.8万円以上にお給料もなります。（ワンオペのため熱が子供が出たら休むので毎月では無いと思いますが。）
しかし、就職先の会社の従業員数が30名くらいと少なめなのですが、それならば社会保険は加入しなくていいのでしょうか？
あまりよくわからず…
もともと103マンくらいで働けたらと思っていたのですが、採用が週5で5.5時間とのことで．😭😭😭
130万位内なら損はそんなにしないのでしょうか。
教えてください。😭
- ままり
コメント
はじめてのママリ🔰
系列の事業所があるならそれを含めて
従業員数が30名ほどなら社会保険の壁は
130万のままだと思います🤔
ままり
コメントありがとうございます😊
そうですよね！！
系列のところも入れて30名の小さい会社のようです🙇♂️
ありがとうございます