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あさ
お仕事

育休中に有給休暇を消化するか、消えても良いから働くか悩んでいます。上司は休んでも良いと言っていますが、有給が消えても良いという意味なのか不安です。

アドバイスください！
４月に出産予定で、育休を２年取ろうと予定しています。来年度から再来年度の間に２９日有給が切れてしまうらしいのですが…有給消化してから休みますか？それとも…消えても良いからギリギリまで働きますか？
上司から消化するかしないかは私次第で、人もいないし別に休まなくてもいいと言われて……これは有給消えても仕方ないという意味なのか？！？という感じです💦

コメント

はじめてのママリ🔰

私は子供2人とも、消える有給をいくらか消化してから産前休暇に入りました😅
月の途中から休暇に入ると月末処理が面倒だったので、産前休暇に入れる日の前月末まで働いて、有給消化して、、、という感じです😊
たまたま賞与月前に休んだりしたので、社会保険料の免除とかいろいろあってお得な場合と、昇給の査定タイミングを逃したりとありましたので、会社の規定をよく見たほうが良いかと思います。

deleted user

私は全部消化して産休入りました😶
私なら勿体ないので全部使っちゃいます！

ママリ

有給消化して産休に入れないなら、私なら産休まで働いて産休期間に有給当てます。
出産手当金もらうより有給使って給料もらう方がお金もらえるので☺️

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