コメント
のん
正確に言うと除外月を除いた直近180日間の給与から日額を計算して、それに休業日数をかけます。
はじめてのママリ🔰
所定労働時間は30時間以上ありますか？
基本的に育児休業給付金の日額の計算は
①6ヶ月の賃金合計÷180
なのですが、時給制や歩合制で所定労働時間が30時間以上の方は
②6ヶ月の賃金合計÷6ヶ月の賃金支払基礎日数の合計（出勤日数）×0.7
でも計算します。①②を比較して日額が高い方が採用されます。
日額×0.67がお子さんが6ヶ月になるまでの実際の支給額です。
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はじめてのママリ🔰
補足です。
育休開始直近6ヶ月、出勤日数11日以上という条件は同じです。- 12月20日
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はじめてのママリ🔰
30時間以上働いていましたが産休一ヶ月前から30時間以内でしたその場合どうなりますか😥？
- 12月20日
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はじめてのママリ🔰
30時間未満ですと①の計算になります😭
- 12月20日
はじめてのママリ🔰
日額の計算はどうやってするのでしょうか？
頭悪くすいません😥