退会ユーザー
その交渉が可能ならいいんじゃないですかね😃
今月から扶養内パートから正社員に切り替えましたが、育休明けの時短は可能だけど正社員になるから時短にするのはできないと言われました🤔
はじめてのママリ🔰
・正社員がどんな責任と業務量と定義されている職場なのか
・時短自体は取りやすい会社なのか
によると思いますが、責任と業務量増やして働きたいです、ということに対して会社がオッケーするかどうかなので、相談するのはいいと思いますよ🤔
似たようなこと私も前ありました。
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