1年半働いている無期雇用の会社で妊娠し、産休育休を取りたいが、解雇されると言われた。困っている。
教えてください🙇♀️💭
今フルタイムパートで働いて1年半弱になります。
契約は無期雇用の契約で、これまで
更新等は一切ありませんでした。
この度妊娠が発覚したので、上に報告し
5月半ばから産休育休を頂きたいと願い出たのですが
曇った顔をされました。
妊娠を報告されたから言うわけでなく、
4月に解雇予定だったと言われました。
理由は育休中の方が帰ってくるため
人員が余ってしまうからだそうです。
その方は私と入れ替わりという感じだったのですが
育休終わって帰ってくることなんて分かってることだし
もし、育休中の代わりに人を補充したとしたら
有期雇用にしなくてはならないのでは？と思います。
もともと2人目を欲しくて、
育休産休が取れるように無期雇用の会社を選んで
転職し、1年以上働いてから有難いことに2人目を
授かれたのに、こんな仕打ち…と涙が出てしまいます。
1人目の保育園や休み中の手当のこともあるので
ここで引き下がりたくないのですが
どうしたら良いか分かりません😭
- はじめてのママリん(2歳3ヶ月, 6歳)
コメント
ままり
労基に相談してみてはいかがでしょう🤔⁉️⁉️
はじめてのママリ🔰
手元に契約書はちゃんとありますか？
就業規則などは見れる状態でしょうか？
きちんとエビデンスを持って反論できた方がいいと思うので、それを持って一旦労働相談に電話してみましょう。
上司には専門家にご相談の上、あらためてご相談させてください、とだけ言っておきましょう
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はじめてのママリん
雇用契約書あります。
就業規則等は見れず
パートの産休や育休に対して
マニュアルや規則等は作ってないそうです。- 12月16日
はじめてのママリん
やはりそうなりますよね😓
産休育休をとりたいので
あまり帰ってきづらくなりたくないなと
思ってしまったり…🥲