コメント
ゆみママ
あーさんの働いてる会社の話です。
扶養から外れると言うか、従業員数501人以上(他にも条件あります)の会社で働いてる従業員は収入が106万を超えてる場合は社会保険に加入しなくてはならなくなるそうです？
さえぴー
従業員数はあーさんの勤務先の話です。旦那さんの会社の従業員数は何も関係ないです。
社会保険は加入条件と扶養条件が別なので、扶養条件に当てはまってても加入条件も満たしてるなら加入しなきゃいけないということがあり得ます。
扶養条件は年収130万以下(月収108000円以下)です。副業してても合計収入が年収130万以下(月収108000円以下)なら扶養内です。
加入条件は原則は正社員は絶対、パートアルバイトは正社員の3/4以上働くなら加入です。それとは別に従業員501人以上の大きな会社に勤務してる従業員は年収106万から社会保険加入してねという例外があります。
なので、あーさんの勤務先が例外に当てはまる大きな会社の場合、いくら扶養内に抑えていても年収106万超えるなら社保に加入しないといけません。
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あー
詳しくありがとうございます！
では、私の会社が501人以上だとして、今の年収90万。
もう一つ501人いない企業で30万稼いだとしたら合わせて年収120万ですよね？そういう場合は130万未満ですが、今働いてる会社が501人以上だから社会保険に入らなきゃなんですか？どちらで社会保険かけるんですか？- 12月7日
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さえぴー
おっしゃる例だと加入条件に当てはまらないので扶養条件のみ当てはまって扶養内です💡
社会保険の加入条件はその会社ごとで該当するのか判定します。
501人以上の会社で年収90万なら106万以内なので加入条件満たしてません。501人以下の会社で年収30万も正社員の3/4以上なんて働いてないと思うので加入条件満たしてません。一方で年収130万以内なので扶養条件は満たしてるので扶養内です。- 12月7日
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あー
会社ごとなんですね！！詳しく色々ありがとうございました😊
- 12月7日
ゆみママ
すいません。最後の「？」は「。」の間違いです💦
あー
私の会社は年90まんまでしか働けないんです、
旦那の会社は従業員1000人いますが関係なく扶養にははいれるんですよね？
例えば私が掛け持ちして今の会社で90まん。他のとこで35まんくらいだと130ギリギリいかないですが、こういう場合はどうなんでしょうか、