コメント
ペッパー
就職の半年後に妊娠し、小さな職場だったため産休育休(というか社員の妊娠自体)の前例がないと言われ、休んでも復帰する自信もなかったため退職しました😔
産休の時点で入社から一年経っていれば制度的には休めるはずです。
あんぱん
就職して半年程で妊娠発覚し報告しました。直属の上司は有給等うまく使って負担無いようにと言ってくれましたが、会社からはよく思われて無かったようで明らかに自主退職勧める言動を取られたので辞めました💦
1年以上勤務してる場合は育休取れるかと思いますが、1年未満だと産休のみになるかもしれないですね…
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はじめてのママリ🔰👩🏻
コメントありがとうございます。自主退職ですか…まだまだ女性が働きにくい世の中ですよね。もっと制度が整えばいいんでしょうけど、、
1年未満だと産休のみですかね- 12月1日
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あんぱん
1年未満だとほとんどのところは産休のみだと思います…
産前産後と制度が整う日が来るといいですが、まだまだ難しそうですね💦- 12月1日
ママリ
入社して半年で妊娠しましたが、病気のため不妊治療をしたい旨を先に伝えてたいたので、同じ課の人たちや役員はかなりサポートしてくれました☺️✨
去年の10月入社で4月に妊娠できて、今年の11月から産休だったので、産休はいるまでに1年経っていたので育休も取れるのでこのまま働くつもりです👍🌼
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はじめてのママリ🔰👩🏻
コメントありがとうございます。みぽさんの職場は理解ある人が周りにいてくださって羨ましいです！
周りの協力もあれば働き続けられそうですね😊- 12月1日
ぴのすけ
育休は入社1年たっていないととれないところが多いです🥲育休開始1ヶ月前の時点で入社1年たっていれば育休はとれますが、今の会社以前に雇用保険に加入して働いていないのでしたら育休手当はどちらにせよ貰えないです…。育児休業給付金の条件は育休開始日前2年間に11日以上働いている完全月が12ヶ月以上あることです。
以上のことから考えると、ママリさんの状況だと育休の取得も難しい可能性が高いですから、お子さんと一緒にいたいなら残念ながら産休までで退職せざるを得ないかと思います🥺
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はじめてのママリ🔰👩🏻
コメントありがとうございます。1年未満だとやはりそうですよね…
転職前7年勤続で雇用保険も払ってたんですが、育休がもらえないと手当も貰えないとどこかで読んだ気もするので、やはり難しいかもしれないですね、、- 12月1日
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ぴのすけ
おっしゃる通り育休をとれなければ育休手当ももらえません🥲空白期間なしで転職されたなら育休さえとれればなんとかもらえるかどうか…ですね🥺
- 12月1日
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はじめてのママリ🔰👩🏻
丁寧に教えて頂きありがとうございます。今度上司と面談することになったので、貰えることを願って行ってきます(;_;)
- 12月1日
はじめてのママリ🔰👩🏻
コメントありがとうございます。そうだったんですね…小さい所だとなかなか難しいのでしょうか。